Fragst du dich auch manchmal, wie du deine Arbeitsstunden schnell und korrekt in ein prozentuales Pensum umrechnest? Keine Sorge, die grundlegende Formel ist wirklich simpel: Du teilst einfach deine geleisteten Stunden durch die regulären Vollzeitstunden und multiplizierst das Ergebnis mit 100.
Ein praktisches Beispiel: Du arbeitest 21 Stunden pro Woche und die Vollzeitbasis im Unternehmen liegt bei 42 Stunden. Die Rechnung ist dann: (21 ÷ 42) × 100 = 50 %. Ganz einfach, oder?
Arbeitszeit in Prozent Tabelle: die schnelle Antwort
Wenn du eine Arbeitszeit in Prozent Tabelle suchst, brauchst du zuerst die Vollzeitbasis deines Betriebs. In der Schweiz sind 40, 41 und 42 Stunden pro Woche häufig. Danach gilt: Wochenstunden geteilt durch Vollzeitstunden mal 100 = Arbeitspensum in Prozent.
- 80 % entsprechen bei 42 Stunden Vollzeit 33,6 Stunden pro Woche.
- 60 % entsprechen bei 42 Stunden Vollzeit 25,2 Stunden pro Woche.
- 50 % entsprechen bei 42 Stunden Vollzeit 21 Stunden pro Woche.
Für einzelne Mitarbeitende reicht oft die Tabelle. Für Teams mit wechselnden Einsätzen, Teilzeitpensen und Monatsabrechnung wird ein Personalplanung Tool oder eine Zeiterfassung Software schnell zuverlässiger als manuelle Excel-Listen.
Arbeitszeit in Prozent Tabelle für 40, 41 und 42 Stunden
Die folgende Übersicht ist der wichtigste Teil, wenn du dein Pensum schnell nachschlagen möchtest. Sie zeigt gängige Prozentwerte für drei typische Vollzeitbasen. Entscheidend ist nicht, welche Tabelle am schönsten aussieht, sondern ob sie zu deinem Arbeitsvertrag, Personalreglement oder GAV passt.
| Pensum | 40 h/Woche | 41 h/Woche | 42 h/Woche | Typische Nutzung |
|---|---|---|---|---|
| 100 % | 40,0 h | 41,0 h | 42,0 h | Vollzeit |
| 90 % | 36,0 h | 36,9 h | 37,8 h | reduziertes Vollzeitpensum |
| 80 % | 32,0 h | 32,8 h | 33,6 h | klassische Teilzeit |
| 70 % | 28,0 h | 28,7 h | 29,4 h | Teilzeit mit hoher Präsenz |
| 60 % | 24,0 h | 24,6 h | 25,2 h | 3-Tage-Woche oder flexible Dienste |
| 50 % | 20,0 h | 20,5 h | 21,0 h | Halbtages- oder Jobsharing-Modell |
| 40 % | 16,0 h | 16,4 h | 16,8 h | Nebenpensum |
| 30 % | 12,0 h | 12,3 h | 12,6 h | Aushilfe oder Zusatzrolle |
| 20 % | 8,0 h | 8,2 h | 8,4 h | kleines Fixpensum |
| 10 % | 4,0 h | 4,1 h | 4,2 h | punktuelle Einsätze |
Wichtig für die Schweiz: Die gesetzliche Höchstarbeitszeit ist nicht dasselbe wie die betriebliche Vollzeitbasis. Für rechtliche Grundinformationen lohnt sich ein Blick auf die SECO-Informationen zu Arbeits- und Ruhezeiten. Für dein konkretes Pensum zählen aber in der Regel Vertrag, Reglement oder GAV.
Welche Tabelle ist die richtige: 40, 41 oder 42 Stunden?
Viele Fehler entstehen, weil Mitarbeitende und HR nicht dieselbe Vollzeitbasis verwenden. Ein 50-%-Pensum bedeutet bei 40 Stunden pro Woche 20 Stunden, bei 42 Stunden aber 21 Stunden. Das klingt klein, macht bei Lohn, Sollzeit, Ferien und Einsatzplanung aber einen spürbaren Unterschied.
- Für Arbeitsvertrag und Lohn: Nimm immer die vertraglich definierte Wochenarbeitszeit.
- Für Monatsplanung: Rechne zusätzlich mit Solltagen, Feiertagen und Abwesenheiten.
- Für Einsatzplanung: Plane nicht nur Prozentwerte, sondern verfügbare Stunden pro Woche oder Monat.
- Für wechselnde Teams: Vermeide fixe Excel-Kopien und arbeite mit zentral gepflegten Stammdaten.
Wenn du regelmässig Dienstpläne erstellst, helfen dir ergänzend unsere Guides zur Einsatzplanungssoftware, zum Dienstplan erstellen und zur Software für Personaldienstleister.
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Warum die Umrechnung deines Arbeitspensums so wichtig ist
Dein Arbeitspensum in Prozent auszudrücken, ist weit mehr als nur eine Zahl im Arbeitsvertrag. Es ist eine Grösse, die ganz direkt viele Bereiche deines Arbeitslebens beeinflusst. Ohne ein klares Verständnis, wie deine Stunden in Prozent umgerechnet werden, schleichen sich schnell Unklarheiten oder sogar Fehler bei wichtigen Themen ein.
Ein korrekt berechnetes Pensum schafft vor allem Klarheit und Fairness. Es stellt sicher, dass dein Lohn, deine Sozialleistungen und dein Ferienanspruch exakt auf deiner vertraglichen Vereinbarung basieren. Gerade in der Schweiz, wo die wöchentliche Vollzeitarbeitszeit je nach Branche und Kanton variieren kann, ist eine genaue Umrechnung unerlässlich.
Ein typisches Missverständnis ist, dass ein 50-%-Pensum immer 20 Stunden pro Woche bedeutet. Das stimmt nur bei einer 40-Stunden-Woche. In vielen Schweizer Branchen mit einer 42-Stunden-Woche entspricht ein 50-%-Pensum bereits 21 Arbeitsstunden.
Diese Prozentzahl ist die Grundlage für viele administrative Prozesse in deinem Unternehmen. Sie hilft der Personalabteilung, Ressourcen richtig zu planen, und gibt dir die Sicherheit, dass deine Arbeitsleistung fair abgerechnet wird.
Bevor wir uns die komplexeren Fälle anschauen, verschafft dir die folgende Tabelle einen schnellen Überblick über gängige Pensen bei einer in der Schweiz weit verbreiteten 42-Stunden-Woche.
Warum die 42-Stunden-Tabelle trotzdem hilfreich bleibt
Die 42-Stunden-Woche ist in vielen Schweizer Betrieben eine sinnvolle Referenz. Nutze sie aber nur, wenn sie wirklich deiner Vollzeitbasis entspricht. Bei 40 oder 41 Stunden weichen die Werte leicht ab – deshalb steht oben bewusst eine Vergleichstabelle mit allen drei Varianten.
Die Formel im Detail: So rechnest du dein Pensum aus (mit Praxisbeispielen)
Die Berechnung deines Arbeitspensums in Prozent ist zum Glück keine Raketenwissenschaft. Im Grunde brauchst du nur zwei Zahlen: deine tatsächlich gearbeiteten Stunden und die Stunden, die in deinem Betrieb als 100 %-Stelle gelten.
Die Formel, die du dafür brauchst, ist denkbar einfach:
(Deine geleisteten Stunden ÷ Stunden einer Vollzeitstelle) × 100 = Dein Arbeitspensum in Prozent
Dieses simple Werkzeug ist flexibel. Du kannst es für einzelne Tage, ganze Wochen oder sogar Monate anwenden – je nachdem, was für dich am relevantesten ist.
Berechnung für einen einzelnen Arbeitstag
Stell dir vor, du arbeitest als Event-Techniker auf einem Festival. Ein normaler Einsatztag dauert dort 10 Stunden. An einem ruhigeren Aufbautag kommst du aber nur auf 6 Stunden.
So sieht deine Rechnung aus:
(6 geleistete Stunden ÷ 10 Vollzeitstunden) × 100 = 60 %
Für diesen Tag hast du also ein Pensum von 60 % erfüllt. Gerade bei projektbezogenen Jobs oder sehr flexiblen Einsätzen ist diese tagesgenaue Betrachtung nützlich.
Berechnung für eine Arbeitswoche
Jetzt nehmen wir ein anderes Szenario: eine Servicekraft in der Gastronomie. Hier sind die Wochenpläne oft unregelmässig. Die betriebliche Vollzeit ist mit 42 Stunden pro Woche festgelegt. In einer etwas ruhigeren Woche leistest du 35 Stunden.
Die Berechnung für diese Woche lautet:
(35 geleistete Stunden ÷ 42 Vollzeitstunden) × 100 ≈ 83,3 %
Dein Arbeitspensum für diese spezifische Woche liegt also bei rund 83,3 %.
Berechnung auf Monatsbasis
Besonders in Branchen mit stark schwankenden Wochenstunden, wie etwa im Sicherheitsdienst, macht erst die Monatsabrechnung wirklich Sinn. Nehmen wir an, die betriebliche Vollzeit für den Monat beträgt 168 Stunden. Du hast in diesem Zeitraum insgesamt 120 Stunden gearbeitet.
Hier greift die Monatsformel:
(120 geleistete Stunden ÷ 168 Vollzeitstunden) × 100 ≈ 71,4 %
Dein Pensum für den Monat beläuft sich damit auf circa 71,4 %. Wie du die korrekten Arbeitsstunden pro Monat für deine Berechnung ermittelst, kann sich von Betrieb zu Betrieb unterscheiden und ist oft im Arbeitsvertrag oder im GAV geregelt.
Mit diesen konkreten Beispielen aus der Praxis hast du das Rüstzeug, um dein eigenes Arbeitspensum schnell und sicher zu ermitteln. Es ist ein einfacher Schritt, um volle Transparenz über deinen Beschäftigungsgrad zu erhalten.
Was tun bei Sonderfällen wie unregelmässigen Arbeitszeiten?
Die Realität im Job ist selten so geradlinig wie eine feste Wochenstundenzahl. Was machst du, wenn deine Arbeitszeiten stark schwanken, wie es im Gastgewerbe oder bei Projektarbeit oft der Fall ist? Genau diese kniffligen Fälle schauen wir uns jetzt genauer an, damit du auch hier dein Pensum korrekt ermitteln kannst.
Ein klassisches Szenario ist die Saisonarbeit, bei der du in einem Monat deutlich mehr arbeitest als im nächsten. Anstatt jede Woche einzeln zu betrachten, ist es hier sinnvoller, einen Durchschnitt über einen längeren Zeitraum zu bilden.
Durchschnittliches Pensum bei schwankenden Stunden berechnen
Wenn deine Arbeitsstunden von Monat zu Monat variieren, liefert die Berechnung eines Durchschnittspensums das fairste und genaueste Bild. Addiere dafür einfach die geleisteten Stunden über einen aussagekräftigen Zeitraum – zum Beispiel ein Quartal – und teile sie durch die entsprechenden Soll-Stunden für denselben Zeitraum.
Ein praktisches Beispiel aus der Event-Branche:
Ein Mitarbeiter arbeitet in drei Monaten unterschiedlich viel. Die Vollzeitbasis im Unternehmen für diesen Zeitraum beträgt 504 Stunden (3 Monate × 168 Stunden).
- Monat 1: 180 Stunden
- Monat 2: 140 Stunden
- Monat 3: 165 Stunden
Zuerst rechnest du die Gesamtstunden zusammen: 180 + 140 + 165 = 485 Stunden.
Danach setzt du diesen Wert in die bekannte Formel ein:
(485 geleistete Stunden ÷ 504 Vollzeitstunden) × 100 ≈ 96,2 %
Sein durchschnittliches Arbeitspensum für dieses Quartal beträgt also rund 96,2 %. Dieser Wert gibt seine tatsächliche Auslastung viel besser wieder als eine einzelne Wochen- oder Monatsbetrachtung es je könnte.
Diese Infografik zeigt dir einen einfachen Entscheidungspfad, wie du bei der Berechnung deines Arbeitspensums am besten vorgehst.
Die Grafik macht klar: Der erste Schritt ist immer die Wahl der korrekten Berechnungsgrundlage, sei es pro Tag, Monat oder über einen individuellen Zeitraum.
Feiertage und die Besonderheiten für Freelancer
Ein weiterer Punkt sind bezahlte Feiertage. Fallen sie auf einen deiner regulären Arbeitstage, zählen die dafür vorgesehenen Stunden ganz normal zu deiner geleisteten Arbeitszeit. Sie werden also einfach in deine Berechnung einbezogen und verfälschen das Ergebnis nicht. In unserem Ratgeber zur Berechnung der täglichen Arbeitszeit findest du weitere Details dazu.
Für Freelancer ist die Sache oft noch flexibler. Hier gibt es selten eine feste Vollzeit-Referenz. Viele Selbstständige definieren daher ihre eigene «Vollzeit», zum Beispiel 40 Stunden pro Woche, um ihre Auslastung zu messen. Arbeitest du in einer Woche 30 Stunden, liegt deine Auslastung bei 75 %.
Diese Prozentzahl hilft dir nicht nur bei der internen Planung, sondern auch dabei, Kunden gegenüber transparent zu machen, wie viel Kapazität du für ihr Projekt aufwendest.
Die Arbeitskultur in der Schweiz ist durch eine hohe Beteiligung am Arbeitsmarkt geprägt. Insgesamt wurden 8,117 Milliarden Arbeitsstunden geleistet, was die Bedeutung einer exakten Erfassung verdeutlicht. Mehr Fakten zum Arbeitsvolumen in der Schweiz findest du auf der Seite des Bundesamtes für Statistik.
Warum die genaue Prozentzahl für dich und dein Team so wichtig ist
Die Umrechnung deiner Arbeitszeit in Prozent ist viel mehr als nur eine trockene Zahl im Arbeitsvertrag. Sie ist das Fundament für ganz entscheidende Bereiche deines Jobs – von der Lohnabrechnung über die Ferienplanung bis hin zu deinen Sozialleistungen. Eine exakte Berechnung schafft Transparenz und vor allem Fairness.
Stell dir vor, dein Arbeitspensum wird mit 71,4 % berechnet, obwohl es eigentlich 75 % sein müssten. Auf den ersten Blick wirkt der Unterschied vielleicht klein. Aber über Monate oder gar Jahre hinweg summiert sich das zu einem spürbaren finanziellen Nachteil. Nur wenn die Prozentzahl stimmt, kann auch der Lohn am Ende des Monats korrekt sein.
Faire Bezahlung und klare Ansprüche
Eine genaue Prozentangabe ist die Voraussetzung für eine gerechte Bezahlung. Sie stellt sicher, dass dein Gehalt exakt dem Arbeitsumfang entspricht, den du vertraglich vereinbart hast. Gleichzeitig ist sie die Basis für die korrekte Berechnung deiner Ferientage.
Ganz einfach: Bei einem 80-%-Pensum stehen dir auch 80 % der Ferientage einer Vollzeitstelle zu. Ist die Prozentzahl falsch, stimmt auch dein Ferienanspruch nicht.
Ausserdem hilft eine saubere Berechnung dabei, Fehler bei der Erfassung und Vergütung von Überstunden zu vermeiden. Dein Pensum definiert deine Soll-Arbeitszeit – alles, was darüber hinausgeht, muss klar als Mehrarbeit erkennbar und abrechenbar sein.
Die Grundlage für eine smarte Personalplanung
Auch für die Einsatzplanung im Team ist das Arbeitspensum in Prozent entscheidend. Es hilft Vorgesetzten, die verfügbaren Ressourcen realistisch einzuschätzen und die Aufgaben fair zu verteilen. So lassen sich personelle Engpässe vermeiden und eine ausgewogene Arbeitslast für alle sicherstellen.
Für die Einordnung lohnt sich ein Blick auf offizielle Arbeitsmarkt- und Arbeitsvolumen-Daten des Bundesamts für Statistik. Für deine konkrete Pensum-Berechnung bleibt aber entscheidend, welche Vollzeitbasis in deinem Betrieb gilt und wie Sollzeiten, Feiertage und Abwesenheiten intern geregelt sind.
Wenn du die Zusammenhänge kennst, bist du dir deiner Rechte und Pflichten viel bewusster. Ein korrekter Wert, den dir ein Arbeitszeit-in-Prozent-Rechner liefert, gibt dir die Sicherheit, dass alles fair und korrekt abläuft.
Schluss mit Excel-Chaos: Wie Tools die Berechnung deiner Arbeitszeit automatisieren
Kennst du das? Manuelle Berechnungen in Excel sind nicht nur zeitaufwendig, sondern auch eine Quelle für Fehler. Spätestens wenn flexible Arbeitsmodelle, Feiertage oder variable Wochenstunden ins Spiel kommen, wird die manuelle Pflege kompliziert.
Moderne Systeme nehmen dir genau diese Arbeit ab. Statt mühsam Formeln in Tabellen zu tippen, erfasst du oder deine Mitarbeitenden die Arbeitszeiten digital, oft ganz einfach per Smartphone-App. Die Umrechnung in Prozent erledigt die Software dann im Hintergrund – automatisch und in Echtzeit.
Vom manuellen Aufwand zur strategischen Übersicht
Digitale Helfer wie job.rocks sind so konzipiert, dass sie individuelle Vertragsdetails und schwankende Arbeitszeiten von Anfang an berücksichtigen. Für dich als Planungsverantwortlichen bedeutet das: weniger Administrationsaufwand und eine deutlich höhere Genauigkeit bei der Lohnabrechnung.
Dieses Bild verdeutlicht, wie eine moderne Plattform Zeiterfassung und Planung miteinander verbindet.
Die Zeiten, in denen Daten mühsam von einem System ins andere übertragen werden mussten, sind vorbei. Alle Informationen fliessen in eine zentrale Datenbank, was nicht nur Zeit spart, sondern auch die typischen Übertragungsfehler beseitigt.
Der eigentliche Vorteil ist aber die Reporting-Funktion. Mit wenigen Klicks erstellst du Berichte, die das Arbeitspensum pro Person oder für ganze Teams übersichtlich in Prozent darstellen. So behältst du jederzeit den Überblick und schaffst eine absolut verlässliche Grundlage für die Abrechnung. Die Automatisierung dieser Routineaufgaben ist ein Baustein für eine effiziente Personalplanung.
Verstehe solche Tools nicht nur als simplen Arbeitszeit-in-Prozent-Rechner. Sie sind vielmehr eine Komplettlösung, die den gesamten Prozess von der Erfassung bis zur Lohnvorbereitung absichert und spürbar vereinfacht.
Wann eine Tabelle reicht – und wann Software sinnvoller ist
Eine Arbeitszeit-in-Prozent-Tabelle ist ideal, wenn du ein einzelnes Pensum schnell nachschlagen möchtest. Sie wird aber unübersichtlich, sobald mehrere Mitarbeitende, wechselnde Einsatzorte, kurzfristige Änderungen oder Monatsabrechnungen dazukommen.
| Situation | Tabelle reicht meist | Software ist sinnvoller |
|---|---|---|
| Einzelnes Teilzeitpensum | Ja | Nur bei laufender Zeiterfassung |
| Mehrere Mitarbeitende mit fixen Pensen | Teilweise | Ja, wenn Ferien und Absenzen mitgeplant werden |
| Schicht- oder Einsatzplanung | Selten dauerhaft | Ja, wegen Verfügbarkeit, Sollstunden und Änderungen |
| Personaldienstleister oder Event-Teams | Nein | Ja, weil Einsatzdaten, Stunden und Abrechnung zusammenhängen |
| Mobile Zeiterfassung | Nein | Ja, besonders bei Teams ausserhalb des Büros |
job.rocks ist für solche operativen Teams gebaut: mobile App, Einsatzplanung, Zeiterfassung und ein Pay-per-Use-Modell ab 1.20 CHF pro Einsatz. Es gibt auch eine Forever-Free-Version. Wenn du prüfen möchtest, ob das für dein Team passt, findest du hier die Preise oder kannst direkt eine Demo vereinbaren.
Häufig gestellte Fragen zur Arbeitszeit in Prozent
❓ Wo finde ich eine Arbeitszeit in Prozent Tabelle?
Direkt oben in diesem Artikel findest du eine Tabelle für 40, 41 und 42 Stunden Vollzeit. Sie zeigt dir, wie viele Wochenstunden 10 %, 20 %, 30 %, 40 %, 50 %, 60 %, 70 %, 80 %, 90 % und 100 % entsprechen.
❓ Welche Vollzeitbasis soll ich für die Tabelle verwenden?
Verwende die Vollzeitbasis aus Arbeitsvertrag, Personalreglement oder GAV. Wenn dein Betrieb mit 42 Stunden rechnet, ist 80 % = 33,6 Stunden. Bei 40 Stunden ist 80 % dagegen 32 Stunden.
❓ Wie berechne ich mein Pensum bei einer 40-Stunden-Woche?
Die Logik bleibt dieselbe, nur die Basis für die Vollzeit ändert sich. Nehmen wir an, du arbeitest 30 Stunden pro Woche in einem Unternehmen mit einer 40-Stunden-Woche.
Die Rechnung ist dann ganz einfach: (30 Stunden ÷ 40 Stunden) × 100 = 75 %.
Dein Pensum beträgt also 75 %. Wichtig ist immer, dass du die korrekte Vollzeitstundenzahl deines Betriebs als Grundlage nimmst – ein kurzer Blick in den Arbeitsvertrag schafft hier Sicherheit.
❓ Was gilt in der Schweiz als Vollzeit?
Hier gibt es eine Besonderheit: In der Schweiz existiert kein landesweit einheitliches Gesetz, das eine feste Stundenzahl für Vollzeit vorschreibt. Die betriebsübliche Wochenarbeitszeit kann je nach Branche und Gesamtarbeitsvertrag (GAV) stark variieren.
In der Praxis bewegen sich die meisten Vollzeitstellen zwischen 40 und 42 Stunden pro Woche. Um den exakten Wert für deine Berechnungen zu haben, sind dein persönlicher Arbeitsvertrag oder der geltende GAV die verlässlichste Quelle.
❓ Zählen Überstunden zu meinem prozentualen Arbeitspensum?
Nein, und das ist ein wichtiger Punkt. Dein prozentuales Arbeitspensum spiegelt immer nur deine vertraglich vereinbarte Soll-Arbeitszeit wider.
Überstunden sind per Definition eine Abweichung von dieser Norm. Sie werden separat erfasst, entweder zusätzlich vergütet oder durch Freizeit kompensiert, aber sie verändern nicht dein vertraglich festgelegtes Grundpensum.
Dein Pensum beschreibt deine vertragliche Verpflichtung. Überstunden sind eine temporäre Überschreitung dieser Verpflichtung und werden gesondert behandelt.
❓ Wie gehe ich mit unbezahltem Urlaub bei der Monatsberechnung um?
Unbezahlter Urlaub ist ein Sonderfall, der eine Anpassung der Berechnungsgrundlage erfordert. Um das Pensum für einen Monat mit unbezahltem Urlaub fair zu berechnen, müssen sowohl die Soll-Stunden als auch die Ist-Stunden angepasst werden.
In den meisten Unternehmen werden die Tage des unbezahlten Urlaubs einfach von der monatlichen Soll-Arbeitszeit abgezogen. So entsteht eine neue, reduzierte Berechnungsgrundlage für diesen spezifischen Monat. Da die genaue Handhabung von den internen Richtlinien abhängt, klärst du das am besten kurz mit der Personalabteilung ab. So vermeidest du Missverständnisse und stellst eine korrekte Abrechnung sicher.
❓ Wie berechne ich mein Pensum bei schwankenden Arbeitszeiten?
Bei stark schwankenden Arbeitszeiten (z.B. Saisonarbeit, Event-Branche) ist die Durchschnittsberechnung über einen längeren Zeitraum am fairsten:
- Addiere alle geleisteten Stunden des Zeitraums (z.B. Quartal)
- Ermittle die Soll-Vollzeitstunden für denselben Zeitraum
- Wende die Formel an: (Gesamtstunden ÷ Soll-Stunden) × 100
Beispiel: 485 Stunden in 3 Monaten bei 504 Soll-Stunden = (485 ÷ 504) × 100 = 96,2%
❓ Welche Rolle spielen Feiertage bei der Berechnung?
Bezahlte Feiertage, die auf deine regulären Arbeitstage fallen, zählen ganz normal zu deiner Arbeitszeit. Du musst sie nicht separat abziehen oder anders behandeln – sie fliessen einfach als reguläre Arbeitsstunden in die Berechnung ein.
❓ Wie hilft mir ein digitaler Arbeitszeit-Rechner konkret?
Moderne Tools wie job.rocks bieten dir mehrere Vorteile:
- Automatische Berechnung in Echtzeit ohne manuelle Formeln
- Fehlerfreie Abrechnung durch zentrale Datenbank
- Übersichtliche Reports auf Knopfdruck für Einzelpersonen oder Teams
- Berücksichtigung von Feiertagen, Urlaub und Sonderfällen
- Mobile Zeiterfassung per Smartphone-App
Das spart nicht nur Zeit, sondern gibt dir auch die Sicherheit, dass alle Berechnungen korrekt und nachvollziehbar sind.
🚀 Schluss mit Excel-Chaos!
job.rocks automatisiert die Erfassung und Umrechnung deiner Arbeitszeiten – fehlerlos, einfach und in Echtzeit.