Digitalisierung im HR: Dein Weg zu einem modernen Personalmanagement

Schluss mit dem Papierkram – so fühlt es sich an, wenn du in der Personalabteilung endlich den Sprung ins Digitale wagst. Stell dir vor, du könntest den ganzen administrativen Ballast abwerfen und dich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: deine Mitarbeitenden. Genau das ist der Kern der Digitalisierung im Human Resources: der Wechsel von manuellen, oft fehleranfälligen Prozessen zu intelligenten, automatisierten Lösungen, die deinen Arbeitsalltag spürbar leichter machen.

Was digitale prozesse im HR wirklich bedeuten

HR-Digitalisierung ist viel mehr als nur das Einscannen von alten Personalakten. Es geht darum, Arbeitsabläufe von Grund auf neu zu denken und sie mit cleveren digitalen Werkzeugen zu unterstützen. Statt Bewerbungen mühsam in einem überfüllten E-Mail-Postfach zu sortieren, Mitarbeiterdaten in endlosen Excel-Listen zu jagen und Dienstpläne per Hand zusammenzupuzzeln, nutzt du eine einzige, zentrale Plattform.

Dieser Wandel bringt Struktur ins Chaos. Nehmen wir eine Eventagentur, die jedes Wochenende Hunderte von Einsätzen koordiniert. Früher bedeutete das unzählige Telefonate, unübersichtliche Tabellen und ein enormes Risiko für Planungsfehler. Heute erledigt eine digitale Lösung wie job.rocks die komplette Koordination mit wenigen Klicks – von der schnellen Verfügbarkeitsabfrage bis zur finalen Schichtzuteilung.

Von der theorie zur praxis: der Status quo in der Schweiz

Diese Entwicklung ist längst Realität. In der Schweiz hat der Grad der Digitalisierung in HR-Abteilungen in den letzten Jahren rasant zugenommen. Eine aufschlussreiche Studie aus dem Jahr 2023 zeigt, dass rund 59 Prozent der HR-Verantwortlichen in den letzten drei Jahren massive Veränderungen erlebt haben.

Bereits heute setzen 71 Prozent der Personalabteilungen auf digitale Lösungen für ihr Dokumentenmanagement. Den grössten und direktesten Nutzen sehen die Befragten klar in der Administration (79 Prozent) und im Recruiting (56 Prozent). Wenn du tiefer in die Zahlen eintauchen möchtest: Mehr Einblicke zur HR-Digitalisierung in der Schweiz findest du hier.

Der digitale Wandel verändert vor allem die zentralen Bereiche deiner täglichen Arbeit:

• Personalbeschaffung: Anstatt jede Bewerbung manuell durchzugehen, filtert ein smartes System passende Kandidaten vor und automatisiert die gesamte Kommunikation.
• Einsatzplanung: Du erstellst komplexe Schichtpläne einfach per Drag-and-Drop, berücksichtigst dabei automatisch Qualifikationen und informierst dein Team sofort über jede Änderung.
• Zeiterfassung & Lohnabrechnung: Mitarbeitende stempeln ihre Arbeitszeiten mobil per App. Das Ergebnis? Eine fehlerfreie und pünktliche Lohnabrechnung ohne Kopfzerbrechen.

Um den Unterschied greifbarer zu machen, schauen wir uns ein paar typische HR-Prozesse im direkten Vorher-Nachher-Vergleich an.

Vergleich manueller und digitaler HR-prozesse

Diese Tabelle zeigt den direkten Unterschied zwischen traditionellen, manuellen HR-Aufgaben und ihren digitalen, automatisierten Gegenstücken.

Der Kontrast ist deutlich: Digitale Prozesse sparen nicht nur Zeit, sondern minimieren auch Fehler und schaffen eine Transparenz, die mit manuellen Methoden unerreichbar war.

Ein blick in die umsetzung

Moderne Plattformen bieten dir eine glasklare Übersicht über alle HR-relevanten Vorgänge – von der ersten Personalplanung bis zur finalen Lohnbuchhaltung.

Solche Dashboards bündeln alle wichtigen Informationen und machen die Verwaltung von Personal und Einsätzen radikal einfacher.

Ein zentrales System hilft dir nicht nur, den Überblick zu behalten, sondern auch, gesetzliche Vorgaben wie die DSGVO mühelos einzuhalten.

Am Ende geht es bei der Digitalisierung im Human Resources um weit mehr als nur neue Software. Es geht darum, strategische Freiräume zu schaffen. Wenn du weniger Zeit mit administrativen Routineaufgaben verbringst, hast du endlich mehr Kapazität für das, was deine Arbeit wertvoll macht: die persönliche Betreuung und die gezielte Entwicklung deiner Mitarbeitenden.

Die spürbaren Vorteile für dein Unternehmen entdecken

Der Wechsel zu digitalen HR-Prozessen ist weit mehr als nur eine theoretische Zeitersparnis. Es geht um handfeste Vorteile, die du und dein Team sofort im Alltag spüren. Anstatt von administrativer Arbeit ausgebremst zu werden, agiert ihr schneller, präziser und strategischer.

Ein entscheidender Gewinn liegt in der Beschleunigung des gesamten Einstellungsprozesses. Von der Ausschreibung bis zur Zusage verkürzen sich die Reaktionszeiten dramatisch. Das macht dich nicht nur zu einem attraktiveren Arbeitgeber, sondern sichert dir auch die besten Talente im richtigen Moment.

Schnellere Besetzung von Schichten

Stell dir ein Hotel vor, das kurzfristig Personal für eine grosse Abendveranstaltung braucht. Früher bedeutete das: unzählige Anrufe und Nachrichten, um herauszufinden, wer überhaupt verfügbar ist. Ein Prozess, der sich über Stunden ziehen konnte.

Heute sieht das völlig anders aus. Mit einer modernen HR-Lösung schickst du eine einzige Anfrage an einen Pool qualifizierter Mitarbeitender. Das System sammelt die Rückmeldungen automatisch, und du siehst innerhalb weniger Minuten, wer die Schicht übernehmen kann. Die Besetzungszeit sinkt so von Stunden auf Minuten.

Die Digitalisierung im Human Resources verwandelt reaktive Problemlösungen in proaktive Planung. Du wartest nicht mehr auf Rückmeldungen, sondern erhältst sie in Echtzeit.

Diese Geschwindigkeit ist nicht nur in der Gastronomie ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Sie ist Gold wert in jeder Branche, die auf eine flexible und reaktionsschnelle Personalplanung angewiesen ist.

Fehlerfreie Abläufe und sichere Compliance

Ein weiterer riesiger Vorteil: Menschliche Fehler werden minimiert und gesetzliche Vorgaben spielend leicht eingehalten. Manuelle Prozesse sind eine Fehlerquelle – Zahlendreher auf Stundenzetteln oder vergessene Einträge können bei der Lohnabrechnung für grossen Ärger sorgen.

Digitale Werkzeuge schaffen hier klare Verhältnisse und bringen Sicherheit:

• Präzise Zeiterfassung: Mitarbeitende stempeln ihre Arbeitszeiten per App. Schluss mit ungenauen, handschriftlichen Zetteln.
• Automatisierte Dokumentation: Alle Arbeitszeiten, Pausen und Abwesenheiten werden lückenlos und gesetzeskonform erfasst. So bist du bei Prüfungen immer auf der sicheren Seite.
• Korrekte Lohnvorbereitung: Die Daten fliessen direkt in die Lohnabrechnung ein. Das Risiko teurer Fehler wird dadurch massiv gesenkt.

Ganz nebenbei verbessert eine transparente und flexible Planung auch die Mitarbeiterbindung. Wenn dein Team über eine App einfach Verfügbarkeiten melden, Schichten tauschen und Pläne einsehen kann, steigt die Zufriedenheit spürbar. Diese Klarheit in der Kommunikation ist ein oft unterschätzter, aber extrem wichtiger Faktor für ein motiviertes und loyales Team.

Praktische werkzeuge für den HR-alltag verstehen

Welche digitalen Werkzeuge machen im HR-Alltag wirklich einen Unterschied? Statt über abstrakte Konzepte zu reden, schauen wir uns jetzt die konkreten Helfer an, die dir wirklich unter die Arme greifen. Für fast jeden Bereich deines Jobs gibt es heute eine smarte Lösung, die zeitraubende, manuelle Aufgaben einfach übernimmt.

Der erste grosse Brocken, den wir angehen, ist das digitale Recruiting. Hier kommen sogenannte Bewerbermanagementsysteme (ATS) ins Spiel. Stell dir das wie einen persönlichen Assistenten vor: Anstatt dich durch Hunderte von E-Mails zu wühlen, sammelt das System alle Bewerbungen zentral an einem Ort. Es hilft dir, Kandidaten zu filtern, die Kommunikation zu standardisieren und den gesamten Prozess für alle transparent zu halten.

Von der planung bis zur abrechnung

Ist der passende Kandidat gefunden, fängt die Organisation erst richtig an. Die Personaleinsatzplanung ist oft ein riesiger Zeitfresser, besonders wenn du mit flexiblen Teams oder in Schichten arbeitest. Statt in endlosen Excel-Listen zu jonglieren, planst du Einsätze in einer visuellen Übersicht ganz einfach per Drag-and-Drop.

Ein gutes Planungstool berücksichtigt automatisch die Qualifikationen und Verfügbarkeiten deiner Mitarbeitenden. So vermeidest du Doppelbuchungen und stellst sicher, dass immer die richtige Person am richtigen Ort ist.

Ein weiterer zentraler Punkt ist die digitale Zeiterfassung. Deine Mitarbeitenden stempeln ihre Arbeitszeit bequem per App auf dem Smartphone. Das ist nicht nur genauer als jeder handgeschriebene Stundenzettel, sondern schafft auch die direkte Grundlage für eine korrekte Lohnabrechnung. Die erfassten Stunden lassen sich oft mit wenigen Klicks für die Payroll exportieren.

Die folgende Tabelle fasst die wichtigsten digitalen Helfer und ihren direkten Nutzen für dich zusammen.

Übersicht digitaler HR-Tools und ihr nutzen

Diese Werkzeuge sind die Bausteine, die deinen HR-Alltag Schritt für Schritt einfacher machen.

Verbundene systeme als schlüssel zum erfolg

Der grösste Hebel entsteht, wenn diese Werkzeuge nicht isoliert voneinander existieren, sondern in einer einzigen Plattform zusammenfliessen. Eine umfassende Workforce Management Software wie job.rocks verbindet genau diese Bereiche nahtlos miteinander.

Der Prozess sieht dann so aus:

1. Verfügbarkeit abfragen: Du sendest eine Anfrage an deinen Mitarbeiterpool und siehst sofort, wer für einen Einsatz bereitsteht.
2. Schicht planen: Du weist die Schicht mit einem Klick zu, und alle Beteiligten werden automatisch benachrichtigt.
3. Zeit erfassen: Dein Team stempelt Beginn und Ende des Einsatzes direkt in der App.
4. Lohn vorbereiten: Die validierten Stunden werden exportiert und stehen fixfertig für die Lohnbuchhaltung bereit.

Dieser durchgängige digitale Prozess ohne Systembrüche ist der wahre Kern einer erfolgreichen Digitalisierung im Human Resources. So hast du jederzeit den vollen Überblick und kannst dich auf strategische Aufgaben konzentrieren, anstatt dich in der Administration zu verlieren.

Datenschutz im digitalen HR-Management: So meisterst du die DSGVO

Sobald du Mitarbeiterdaten digital verwaltest, übernimmst du eine enorme Verantwortung. Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) gibt hier glasklare Spielregeln vor. Aber keine Sorge, du musst kein Jurist sein, um die Fallstricke zu umgehen und alles richtig zu machen.

Ein klassischer Fehler, der täglich passiert, ist das Sammeln von Bewerbungsunterlagen in einem normalen E-Mail-Postfach. Das ist nicht nur chaotisch, sondern vor allem ein massives Datenschutzrisiko. Du verlierst sofort den Überblick, wer überhaupt Zugriff auf diese sensiblen Daten hat und – noch wichtiger – wann du sie eigentlich wieder löschen müsstest.

Risiken vermeiden und Sicherheit schaffen

Eine professionelle HR-Software nimmt dir genau diese Last von den Schultern. Gute Systeme sind von Grund auf so konzipiert, dass du gesetzliche Vorgaben fast automatisch erfüllst. Das betrifft vor allem die heiklen Themen Speicher- und Löschfristen. Ein smartes Tool erinnert dich aktiv daran oder – noch besser – löscht veraltete Bewerberdaten nach einer von dir definierten Frist vollautomatisch.

Ein weiterer Punkt, den viele übersehen, ist der sogenannte Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV). Das ist der Vertrag, den du mit deinem Software-Anbieter abschliesst. Er regelt klipp und klar, wie dein Partner deine Daten verarbeitet, schützt und wo er sie speichert.

Ein seriöser Partner wird dir immer transparent aufzeigen, wie er die DSGVO-Konformität sicherstellt. Frage gezielt nach dem Serverstandort – idealerweise liegt dieser in der EU oder der Schweiz. Nur so kannst du dir sicher sein, dass die höchsten Schutzstandards gelten.

Daten sauber trennen und Zugriffe gezielt steuern

Gerade in der Personalvermittlung oder im Event-Bereich wird schnell klar, wie entscheidend ein durchdachtes System ist. Hier jonglierst du oft nicht nur mit einem, sondern mit vielen verschiedenen Kandidatenpools für unzählige Kunden. Eine saubere, technische Trennung dieser Daten ist absolute Pflicht, um zu verhindern, dass vertrauliche Informationen vermischt werden.

Moderne Plattformen lösen das über ein ausgeklügeltes Rollen- und Rechtekonzept. Damit legst du auf den Klick genau fest, wer welche Daten sehen und bearbeiten darf. Ein Recruiter für Kunde A hat so technisch gar keine Möglichkeit, die Bewerber von Kunde B einzusehen.

Diese strukturierten Zugriffsrechte sind das Herzstück eines sicheren digitalen HR-Managements. Sie geben dir die Kontrolle zurück und sorgen dafür, dass sensible Daten auch wirklich vertraulich bleiben.

Interessanterweise sehen laut dem Schweizer HR-Barometer 2020 ganze 82 Prozent der Beschäftigten die Digitalisierung als klare Chance. Gleichzeitig zeigt die Studie aber auch, dass ein hoher Digitalisierungsgrad die Arbeitszufriedenheit senken kann, wenn die Work-Life-Balance leidet. Plattformen, die Mitarbeitenden über Self-Service-Funktionen mehr Kontrolle über ihre eigenen Daten und ihre Einsatzplanung geben, können hier einen positiven Ausgleich schaffen und die Akzeptanz massiv steigern. Erfahre hier mehr über die Zusammenhänge zwischen Digitalisierung und Arbeitszufriedenheit in der Schweiz.

Dein Fahrplan für eine erfolgreiche Einführung

Eine neue Software einzuführen, fühlt sich oft wie ein riesiges Projekt an. Mit einem klaren Plan wird es jedoch zum vollen Erfolg. Dieser Leitfaden führt dich Schritt für Schritt durch den Prozess und sorgt dafür, dass du und dein Team von Anfang an auf der richtigen Spur seid.

Der erste Schritt ist immer eine ehrliche Bestandsaufnahme. Schau dir deine aktuellen HR-Abläufe genau an und frage dich: Wo geht am meisten Zeit verloren? Welche Prozesse sind besonders fehleranfällig und bereiten immer wieder Kopfzerbrechen?

Vielleicht ist es das manuelle Abtippen von Stundenzetteln in die Lohnbuchhaltung oder das endlose Hin und Her bei der Schichtplanung. Notiere diese Punkte – sie sind der Ausgangspunkt für alles Weitere.

Klare Ziele definieren

Sobald du die Schwachstellen kennst, kannst du dir konkrete, messbare Ziele setzen. Allgemeine Vorsätze wie „besser werden“ helfen hier nicht weiter. Werde so spezifisch wie möglich, damit du den Erfolg später auch wirklich messen kannst.

Hier sind ein paar Beispiele für klare Ziele:

• Planungszeit reduzieren: Wir wollen den wöchentlichen Aufwand für die Dienstplanerstellung von aktuell 8 Stunden auf unter 2 Stunden senken.
• Stellenbesetzung beschleunigen: Die durchschnittliche Zeit, um eine offene Schicht zu besetzen, soll von 48 Stunden auf maximal 3 Stunden verkürzt werden.
• Fehlerquote in der Lohnabrechnung senken: Wir zielen darauf ab, fehlerhafte Lohnabrechnungen aufgrund falscher Stundenerfassung um 90 % zu reduzieren.

Solche Ziele geben dir eine klare Richtung vor. Sie helfen dir später enorm bei der Auswahl der passenden Software, denn du weisst genau, welche Probleme sie für dich lösen muss. Lerne, wie du deine HR-Prozesse digitalisieren kannst, um diese Ziele zu erreichen.

Dein Team von Anfang an abholen

Die beste Software nützt nichts, wenn sie keiner nutzt. Deshalb ist es entscheidend, dein Team von Anfang an mit ins Boot zu holen. Erkläre nicht nur, was sich ändert, sondern vor allem, warum. Zeige auf, wie die neuen digitalen Werkzeuge den Arbeitsalltag für jeden Einzelnen erleichtern: weniger Zettelwirtschaft, klarere Kommunikation und eine fairere, transparentere Planung.

Plane frühzeitig Schulungen und biete offene Fragerunden an. Manchmal stösst du auf Widerstand, oft aus Unsicherheit oder Gewohnheit. Höre dir diese Bedenken genau an und nimm sie ernst.

Ein Sicherheitsdienst hat diesen Übergang clever gemeistert: Anstatt die neue Software für alle 200 Mitarbeitenden gleichzeitig einzuführen, startete er mit einem kleinen Pilotteam von 20 Personen. Dieses Team konnte die Software in der Praxis testen, wertvolles Feedback geben und später als Botschafter für die Kolleginnen und Kollegen agieren. Dieser schrittweise Rollout machte den Übergang reibungslos und sicherte eine hohe Akzeptanz im gesamten Unternehmen.

Die folgende Infografik zeigt einen einfachen Drei-Schritte-Prozess, um digitale HR-Systeme unter Einhaltung des Datenschutzes sicher einzuführen.

Diese visuelle Darstellung verdeutlicht, dass der Weg zur sicheren Digitalisierung im Human Resources mit der Risikoanalyse beginnt, über die Wahl der richtigen Software-Lösung führt und in einem dauerhaft sicheren System mündet.

Der Schweizer Arbeitsmarkt profitiert bereits stark von solchen Entwicklungen. Der SECO-Monitoringbericht 2022 belegt, dass die Schweiz den digitalen Wandel meistert, mit einer beeindruckenden Erwerbsquote von 83,7 Prozent im Jahr 2021. Dies zeigt, wie flexiblere digitale HR-Tools die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verbessern.

Die passende HR-Software für dein Unternehmen finden

Der Markt für HR-Software ist riesig und, ehrlich gesagt, ziemlich unübersichtlich. Sich da durchzukämpfen, kann schnell überfordern. Aber keine Sorge: Mit den richtigen Fragen findest du genau die Lösung, die perfekt zu deinem Unternehmen, deiner Branche und deinen Zielen passt.

Verlier dich nicht sofort in endlosen Funktionslisten. Konzentrier dich zuerst auf die grossen Linien. Eine der wichtigsten Fragen ist die nach der Skalierbarkeit: Kann die Software mit deinem Unternehmen wachsen? Eine Lösung, die heute für 20 Mitarbeitende super funktioniert, muss auch in zwei Jahren noch passen, wenn du vielleicht 100 oder mehr Leute koordinierst.

Deine Checkliste für die richtige Entscheidung

Stell dir bei jeder Software, die du in die engere Wahl nimmst, die folgenden Fragen. Sie sind dein Kompass, um die Spreu vom Weizen zu trennen und am Ende eine fundierte Entscheidung zu treffen.

• Benutzerfreundlichkeit: Ist die Oberfläche intuitiv und klar? Ein kompliziertes System, für das dein Team erst eine wochenlange Schulung braucht, wird im hektischen Alltag einfach nicht genutzt. Punkt.
• Schnittstellen: Lässt sich die Software problemlos an deine bestehende Lohnbuchhaltung oder andere Systeme anbinden? Manuelle Datenübertragungen sind eine Fehlerquelle, die du durch die Digitalisierung im Human Resources ja gerade vermeiden willst.
• Support: Bekommst du schnell und kompetent Hilfe, wenn es mal brennt? Gerade in der Anfangsphase ist ein verlässlicher Ansprechpartner Gold wert und entscheidet über einen reibungslosen Start.
• Branchenspezifische Funktionen: Deckt die Software die speziellen Anforderungen deiner Branche ab? Ein Event-Dienstleister hat komplett andere Bedürfnisse als ein Pflegedienst. Das muss die Software widerspiegeln.

Die beste Software ist nicht die mit den meisten Funktionen, sondern die, die deine grössten Probleme am einfachsten löst. Konzentriere dich auf das, was deinen Arbeitsalltag wirklich leichter macht.

Eine durchdachte HR-Software Komplettlösung sollte dir genau dabei helfen, typische Hürden zu meistern. Denk nur an die oft nervenaufreibende Koordination flexibler Mitarbeiterpools, die lückenlose Dokumentation von Arbeitszeiten zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben oder die schnelle Besetzung kurzfristig offener Schichten.

Genau hier setzen Plattformen wie job.rocks an. Anstatt nur Daten zu verwalten, automatisieren sie diese Kernprozesse intelligent. So gewinnst du wertvolle Zeit zurück und schaffst auch mehr Sicherheit und Flexibilität für dein gesamtes Team.

Die häufigsten Fragen zur Digitalisierung im HR

Du hast jetzt einen guten Überblick bekommen, was die Digitalisierung für dein Human Resources bedeutet. Zum Abschluss klären wir noch ein paar Fragen, die uns in der Praxis immer wieder begegnen. So kannst du letzte Zweifel ausräumen und die nächsten Schritte selbstbewusst angehen.

Wie schnell sehe ich erste Ergebnisse nach der Einführung?

Die ersten positiven Effekte spürst du oft schon nach wenigen Wochen. Besonders administrative Aufgaben wie die Schichtplanung oder die Zeiterfassung werden sofort fühlbar leichter und schneller. Ein kleines Beispiel: Statt Stunden am Telefon zu hängen, besetzt du eine offene Schicht digital oft in weniger als einer Stunde. Das ist keine Theorie, das ist Praxis.

Lohnt sich die Umstellung auch für kleine Unternehmen?

Gerade für kleinere Unternehmen ist die Digitalisierung ein riesiger Hebel. Du hast wahrscheinlich nicht die Ressourcen für eine grosse HR-Abteilung. Eine schlanke Software-Lösung nimmt dir genau die administrativen Aufgaben ab, die dich von den wichtigen Dingen abhalten – nämlich deinem Kerngeschäft und deinen Mitarbeitenden. Du sparst also nicht nur Zeit, sondern professionalisierst deine Abläufe von Anfang an.

Welche Kosten kommen auf mich zu?

Moderne HR-Software wird meistens als Abo-Modell angeboten, auch SaaS (Software as a Service) genannt. Das heisst, du zahlst eine monatliche oder jährliche Gebühr, die sich oft nach der Anzahl deiner Mitarbeitenden richtet. Das macht die Kosten absolut planbar und du vermeidest hohe Anfangsinvestitionen in teure Lizenzen oder eigene Server.

Der grösste Kostenfaktor bei fehlender Digitalisierung sind ohnehin die versteckten Ausgaben: die unzähligen Stunden für manuelle Planung, die Korrektur von Fehlern in der Lohnabrechnung und die Kosten einer hohen Fluktuation durch unzufriedene Mitarbeitende.

Wie sicher sind meine Daten in der Cloud?

Das ist eine der wichtigsten Fragen überhaupt. Seriöse Anbieter, besonders solche mit Serverstandort in der Schweiz oder der EU, unterliegen strengsten Datenschutzgesetzen wie der RGPD. Alle Daten werden verschlüsselt übertragen und gespeichert. Das ist in der Regel deutlich sicherer als die lokale Speicherung auf einem Büro-PC, der anfällig für Diebstahl oder einen simplen Festplattendefekt ist.

Wenn du tiefer in technische Details einsteigen möchtest, findest du hier weitere Antworten: Allgemeine Software-FAQs.

Bist du bereit, deine HR-Prozesse auf das nächste Level zu heben und wertvolle Zeit zurückzugewinnen? job.rocks bietet dir eine intuitive und umfassende Lösung für Einsatzplanung, Zeiterfassung und Lohnvorbereitung. Finde jetzt heraus, wie einfach Workforce Management sein kann: https://job.rocks