entreprise

trouve des affectations de travail flexibles

idée et vision

nous sommes convaincus que le marché du travail deviendra beaucoup plus flexible à l’avenir. les entreprises et les organisations doivent adapter leurs ressources à la demande et à la marche des affaires, tandis que les employés apprécient les missions qui répondent à leurs besoins. le travail flexible sera très important. c’est notre mission d’accompagner ce changement, c’est pourquoi nous proposons une plate-forme entièrement intégrée qui simplifie grandement la manipulation – à des coûts absolument bas pour les employeurs et explicite pour les employés.

entretien avec les fondateurs

ce n’est pas un hasard si florian bodenmann et fabio donnaloia ont développé conjointement la plateforme en ligne job.rocks. florian en tant qu’informaticien d’entreprise et fabio en tant qu’un ex directeur général de l’agence de promotion suisse cpm connaissent à la fois le marché du personnel et les possibilités numériques dans ce domaine sur le bout des doigts.

( © eventlokale.ch, 2019)

comment vous est venue l’idée de développer un portail pour la planification et le placement d’emplois événementiels ?
fabio : en tant que directeur général d’une grande agence de promotion, je cherchais depuis plus de cinq ans un logiciel qui couvrirait l’ensemble du processus administratif de planification du personnel, du recrutement à la paie. il a toujours été clair pour moi qu’avec le bon système, nous pouvions travailler en interne environ 5 à 20 % plus efficacement.
florian : pour mon mémoire de master je voulais résoudre un vrai problème et j’ai donc imaginé un logiciel de planification du personnel. j’ai réalisé une vingtaine d’entretiens avec, entre autres, fabio. il cherchait exactement un logiciel dans ce domaine. le projet est alors devenu de plus en plus vaste et maintenant nous sommes au départ avec une solution très flexible, dans laquelle, en tant qu’employeur, vous pouvez librement choisir vos modules en fonction de vos besoins.

si vous deviez gérer un lieu d’événement ou offrir un service événementiel, pourquoi feriez-vous la planification de votre personnel avec job.rocks à l’avenir ?
fabio : le travail avec job.rocks est facile et très intuitif à utiliser, ce à quoi nous avons attaché une grande importance pendant le développement. grâce à job.rocks, les employés chargés de la planification et du recrutement peuvent passer plus de temps pour et avec les clients et les employés. au lieu d’e-mails, de notes, de whatsapp, listes xls, de logiciels et d’un téléphone, vous n’avez désormais besoin que de job.rocks et d’un téléphone.
florian : en plus, il n’y a pas de frais chez job.rocks lorsque le logiciel n’est pas utilisé. ainsi, vous payez l’outil lorsque vous en avez besoin et vous n’avez autrement aucune dépense.

supposons que votre plate-forme n’est pas purement à but non lucratif, comment et où gagnez-vous réellement votre argent avec job.rocks ?
fabio : en plus de la place de marché gratuite pour les employés et les employeurs, nous proposons également le logiciel de planification du déploiement en tant qu’extension, que nous facturons pour chaque tâche effectuée. vous pouvez aussi simplement vous inscrire pour utiliser cette extension, cela ne coûte rien encore. ce n’est que lorsque vous travaillez également avec la planification du déploiement que vous encourez des coûts. de plus, les entreprises qui ne souhaitent pas embaucher elles-mêmes leur personnel intérimaire peuvent également nous sous-traiter.
florian : job.rocks fonctionne sur un modèle freemium, c’est-à-dire que de nombreuses fonctions et également une place de marché sur laquelle les employés peuvent être recrutés – sont effectivement gratuites. les autres modules offrent de si grands avantages que vous ne voudriez pas vous en passer.

enfin, un regard vers l’avenir : quelle est votre vision avec job.rocks, où devrait être votre plateforme dans cinq ans ?
fabio : dans cinq ans, nous voulons être la première adresse en suisse pour tous ceux qui souhaitent travailler de manière flexible pour différents employeurs, quand et où ils le souhaitent.
florian : les avantages pour les employeurs seront d’autant plus importants – vous trouverez un pool d’employés de plus en plus important – et vous pouvez l’utiliser vous-même.

florian et fabio, merci beaucoup pour l’entretien.