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Come vi è venuta l’idea di sviluppare un portale online per la pianificazione e il placement degli eventi?
fabio: in qualità di amministratore delegato di una grande agenzia di promozione, cercavo da più di cinque anni un software che coprisse l’intero processo amministrativo di pianificazione del personale, dal reclutamento al libro paga. mi è sempre stato chiaro che con il sistema giusto avremmo potuto lavorare internamente circa il 5-20% in modo più efficiente.
florian: per la mia tesi di laurea volevo risolvere un problema reale e così mi sono inventato un software per la pianificazione del personale. ho condotto una ventina di interviste, tra gli altri, con fabio. era esattamente alla ricerca di software in quest’area. il progetto poi è diventato sempre più ampio ed ora siamo all’inizio con una soluzione molto flessibile in cui, come datore di lavoro, puoi scegliere liberamente i tuoi moduli a seconda delle tue esigenze.

se dovessi gestire una location per eventi o offrire un servizio per eventi, perché dovresti pianificare il tuo personale con job.rocks in futuro?
fabio: lavorare con job.rocks è divertente ed è molto intuitivo da usare, a cui abbiamo dato grande importanza durante lo sviluppo. grazie a job.rocks, i dipendenti nella pianificazione e nel reclutamento possono trascorrere più tempo per e con clienti e dipendenti. invece di e-mail, elenchi excel, whatsapp, software e un telefono, d’ora in poi tutto ciò di cui hai bisogno è job.rocks e solo il telefono.
florian: inoltre, non ci sono costi su job.rocks quando il software non viene utilizzato. quindi paghi lo strumento quando ne hai bisogno e altrimenti non hai spese.

supponiamo che la tua piattaforma non sia puramente di natura no-profit, come e dove guadagni effettivamente i tuoi soldi con job.rocks?
fabio: oltre al mercato gratuito per dipendenti e datori di lavoro, offriamo anche il software per la pianificazione dell’implementazione come estensione, che addebitiamo per ogni lavoro completato. puoi anche semplicemente registrarti per utilizzare questa estensione, non costa ancora nulla. solo quando poi si lavora anche con la pianificazione della distribuzione si incorrono dei costi. Inoltre, anche le aziende che non vogliono assumere il proprio personale interinale possono esternalizzarlo.
florian: job.rocks funziona con un modello freemium, cioè molte funzioni e anche un mercato attraverso il quale i dipendenti possono essere reclutati – sono effettivamente gratuiti. gli altri moduli offrono vantaggi così grandi che non vorreste più farne a meno.

infine, uno sguardo al futuro: qual è la tua visione con job.rocks, dove dovrebbe essere la tua piattaforma tra cinque anni?
fabio: in cinque anni vogliamo essere il primo indirizzo in svizzera per tutti coloro che vogliono lavorare in modo flessibile per diversi datori di lavoro, quando e dove vogliono.
florian: i vantaggi per i datori di lavoro saranno altrettanto grandi – troverai un pool di dipendenti sempre più ampio – e puoi usarlo tu stesso.

florian e fabio, grazie mille per aver parlato con noi.