Nachtzuschlag in der Schweiz: Das Wichtigste auf einen Blick
Wer nachts arbeitet, verdient mehr – so will es das Gesetz. Doch From when does night work apply in Switzerland? Und wie hoch ist der Nachtzuschlag konkret? Dieser Artikel gibt dir alle Antworten: von den gesetzlichen Grundlagen über branchenspezifische Regelungen bis zu häufigen Ausnahmen.
Gesetzliche Grundlage: Was sagt das Arbeitsgesetz (ArG)?
Die Grundlage für den Nachtzuschlag in der Schweiz findest du im Arbeitsgesetz (ArG), Artikel 17b. Dieser Artikel regelt, wann Nachtarbeit vorliegt und welche Zuschläge Arbeitgeber zahlen müssen.
Wichtigste Punkte aus Art. 17b ArG:
- Nachtarbeit ist jede Arbeit zwischen 23:00 und 06:00 Uhr
- Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Time surcharge of at least 25%
- Alternatively, one can Wage surcharge of at least 25% be agreed upon
- In case of permanent or regular night work (more than 25 nights per year), additional protective regulations apply
The law protects your health: Night work puts more strain on the biorhythm than day work. The surcharge is therefore not only a financial compensation but also an incentive for employers to limit night work to the necessary minimum.
From when does night work apply in Switzerland?
The answer is clear: Night work starts at 11:00 PM and ends at 06:00 AM. This time span applies nationwide and is defined in the labor law.
Important details:
- Partial night work: If you only work part of the shift during night time (e.g., 10:00 PM - 02:00 AM), you will receive the surcharge only for the hours between 11:00 PM and 06:00 AM
- Early shift: If you start at 05:00 AM, the time until 06:00 AM is considered night work
- Late shift: If you work until 01:00 AM, the hours from 11:00 PM to 01:00 AM are considered night work
Example: You work from 10:00 PM to 06:00 AM (8 hours). Of these, 7 hours fall into the night time (11:00 PM - 06:00 AM). For these 7 hours, you receive the night surcharge.
How high is the night surcharge? At least 25% - but there are differences
The law prescribes a minimum surcharge of 25% before. This means:
- Time surcharge: For 8 hours of night work, you receive an additional 2 hours of free time (25% of 8 hours = 2 hours)
- Wage surcharge: For CHF 30 hourly wage, you receive CHF 37.50 for night hours (CHF 30 + 25% = CHF 37.50)
Important: This is the legal minimum.. Many collective employment contracts (GAV) and individual agreements provide for higher surcharges.
Can the surcharge be waived?
Yes, in certain cases:
- If the wage already includes a compensation: If a flat wage compensation for night work has been agreed upon in the employment contract, the separate surcharge may be waived
- In managerial positions: In higher managerial positions, it is sometimes assumed that irregular working hours are compensated in the salary - but caution: this must be explicitly agreed upon.
Branchenunterschiede: Gastro, Pflege, Industrie – wer bekommt wie viel?
Je nach Branche gelten unterschiedliche Regelungen. Hier die wichtigsten:
Gastgewerbe (L-GAV)
Im Landes-Gesamtarbeitsvertrag für das Gastgewerbe (L-GAV) sind die Zuschläge klar geregelt:
- Night supplement: 25% on the basic wage
- Sunday surcharge: 50% (applies from Saturday 11 p.m. to Sunday 11 p.m.)
- Holiday surcharge: 100%
Practical tip: In the hospitality industry, surcharges often accumulate. If you work on the night from Saturday to Sunday, you will receive both night and Sunday supplements.
Healthcare (care, hospitals)
Shift models are standard in nursing. The surcharges vary depending on the canton and employer:
- Public hospitals: Usually 25-35% night surcharge, sometimes higher
- Private clinics: Often 25-30%, depending on the GAV
- Additionally: Sunday and public holiday surcharges of 50-100%
Industry & Production
In industry, many companies work in a 3 or 4 shift model. Typical surcharges:
- Night supplement: 25-30%
- Shift allowance: Sometimes there is also a flat-rate shift allowance per month
- Weekend: Sunday and public holiday surcharges according to the GAV or individual contract
Security services & logistics
Industries with a high proportion of night work often have their own CBA regulations:
- Security services: 25-35% night surcharge
- Logistics/transport: 25-30%, often with additional shift bonuses
Exceptions: When is there no night surcharge?
There are few but important exceptions:
1. Exceptions in the labor law
According to ArG Art. 3 Some groups of people are not or only partially covered by the labor law:
- Upper squad: Persons with extensive decision-making authority (but: must be clearly defined)
- Scientific staff: In certain research areas
- Public employees: Some have their own regulations (but mostly similar surcharges)
2. Contractually agreed lump sum compensation
If in the employment contract Lump sum compensation If an agreement has been made for night, Sunday and public holiday work, the separate surcharge may be waived. Important: This must be recorded in writing and must not be to your disadvantage.
3. Companies with a permit
In exceptional cases, companies can have one Permission for night and Sunday work without additional pay received - but this is very rare and is subject to strict conditions.
FAQ: The most frequently asked questions about the night surcharge
Muss ich Nachtarbeit leisten, wenn mein Arbeitgeber das verlangt?
Das kommt auf deinen Arbeitsvertrag an. Steht dort, dass Schichtarbeit oder Nachtarbeit Teil deiner Tätigkeit ist, musst du grundsätzlich zustimmen. Fehlt eine solche Klausel, kannst du Nachtarbeit ablehnen – ausser in Notfällen.
Kann ich zwischen Zeit- und Lohnzuschlag wählen?
Nein, das entscheidet dein Arbeitgeber bzw. der GAV. In der Praxis ist der Lohnzuschlag häufiger, weil er administrativ einfacher ist.
Gilt der Nachtzuschlag auch für Teilzeitangestellte?
Ja, auch Teilzeitangestellte haben Anspruch auf den Nachtzuschlag – sofern sie zwischen 23:00 und 06:00 Uhr arbeiten.
Was passiert, wenn mein Arbeitgeber den Zuschlag nicht zahlt?
Du kannst den Zuschlag nachfordern. Wende dich zuerst an deinen Arbeitgeber, dann an die kantonale Arbeitsinspektorat. Die Verjährungsfrist beträgt 5 Jahre.
Erhalte ich auch für Bereitschaftsdienst einen Nachtzuschlag?
Nur, wenn du tatsächlich arbeitest. Reine Bereitschaft (z. B. Pikett zu Hause) gilt nicht als Arbeitszeit und wird meist anders vergütet.
Wie wird der Zuschlag bei dauerhafter Nachtarbeit geregelt?
Arbeitest du mehr als 25 Nächte pro Jahr, gelten zusätzliche Schutzbestimmungen: ärztliche Untersuchungen, längere Pausen, etc. Der Zuschlag bleibt mindestens 25 %.
Kann der Nachtzuschlag in meinem Lohn bereits eingerechnet sein?
Ja, wenn das explizit im Arbeitsvertrag steht. Prüfe deine Lohnabrechnung: Steht dort «inkl. Nacht- und Schichtzuschlag», ist der Zuschlag bereits enthalten. Fehlt ein solcher Hinweis, hast du Anspruch auf den separaten Zuschlag.
Fazit: Dein Anspruch auf Nachtzuschlag in der Schweiz
Der Nachtzuschlag in der Schweiz ist gesetzlich verankert und beträgt mindestens 25 %. Er gilt für alle Arbeitsstunden zwischen 23:00 und 06:00 Uhr – unabhängig von deiner Branche oder Position (ausser bei klaren Ausnahmen).
Das solltest du dir merken:
- Nachtarbeit = 23:00-06:00 Uhr
- Mindestzuschlag = 25 % (Zeit oder Lohn)
- Branchenspezifische GAVs können höhere Zuschläge vorsehen
- Bei Fragen: Arbeitsvertrag, GAV und Lohnabrechnung prüfen
Falls dein Arbeitgeber den Nachtzuschlag nicht zahlt, hast du Anspruch darauf – und kannst diesen notfalls mit Unterstützung des Arbeitsinspektorats durchsetzen.
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