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Staffcloud Alternative:
Ein Vergleich zu job.rocks

Welches Tool ist besser für die Personaleinsatzplanung?

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Im Folgenden vergleichen wir job.rocks mit Staffcloud (entwickelt von Smartbridge) und zeigen, warum job.rocks die bessere Wahl ist – basierend auf realen Vorteilen in Bewertungen, Aushilfen-Handling, Arbeitszeiten und Kommunikationskanäle.

Übersicht: Staffcloud Vergleichsbereiche
 
Rekrutierung und HR
Einsatzplanung und Payroll-Vorbereitung
Vergleich Staffcloud Preise & Kosten

Rekrutierung und HR

job.rocks bietet unschlagbare Vorteile für Staffing und Mitarbeiter-Onboarding. Hier ein direkter Vergleich:

Features

job.rocks

Staffcloud

Mitarbeiter-Pool-Grösse

Unbegrenzt und nicht preisrelevant – ideal für grosse flexible Workforce und Aushilfen.

Begrenzt durch Nutzerlizenzen, was Kosten für Wachstum erhöht.

Browser-Kompatibilität

Kompatibel mit allen gängigen Browsern (optimiert für Chrome) für reibungslose Personaleinsatzplanung.

Primär webbasiert, weniger flexibel in der Cross-Browser-Nutzung.

Mitarbeiter Onboarding

Agentur definiert Pflichtfelder; Mitarbeiter-Profile markiert als "unvollständig" bis "vollständig", sichtbar in der App. Status wechselt zu "beworben" bei Vollständigkeit.

Onboarding vorhanden, ohne automatisierte Status-Markierungen und App-Integration.

AGB-Integration

Personaldienstleister können Rahmenverträge hinterlegen, die bei Registration akzeptiert werden müssen.

Keine automatisierte und individualisierte AGB-Akzeptanz.

Als bestehender Staffcloud Nutzer kannst du uns deinen jetzigen Preisplan zukommen lassen und wir zeigen dir auf 

  • wieviel Franken du mit job.rocks sparen kannst
  • auf welche zusätzlichen Features du zugreifen kannst
  • wie du mit transparenter Preisstruktur geplant skalieren kannst
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Einsatzplanung und Payroll-Vorbereitung

In der Einsatzplanung und Vorbereitung des Lohnlaufs übertrifft job.rocks Staffcloud klar. Hier die Vorteile:

Features

job.rocks

Staffcloud

Filtern in der Personaleinsatzplanung

Filtern nach selbst erstellten Listen (z.B. Team-Member), Distanz zum Einsatzort, Verfügbarkeit und mehr – für schnelle Staffing-Entscheidungen.

Auto-Matching basierend auf Qualifikationen, weniger detaillierte Filteroptionen wie Distanz oder benutzerdefinierte Listen.

Live View

Übersicht über laufende Einsätze und Status für optimale flexible Workforce-Steuerung.

Zentrale Planung, keine explizite Live-View für laufende Einsätze.

Spesenfreigabe

Detaillierte Definition pro Rolle (pauschal/effektiv, pro Stunde/Tag/km; max. Betrag); automatische Berechnung reduziert Kontrollaufwand für Arbeitszeiten.

Zeiterfassung vorhanden, ohne detaillierte Spesen-Regeln oder Auto-Berechnung.

Bewertungen und Feedback

Mehrdimensionale Mitarbeiter-Bewertungen (zukünftig erweitert) für bessere Job-Zuweisungen.

Einfache Nutzerzitate,
 keine integrierten Bewertungssysteme.

Als bestehender Staffcloud Nutzer kannst du uns deinen jetzigen Preisplan zukommen lassen und wir zeigen dir auf 

  • wieviel Franken du mit job.rocks sparen kannst
  • auf welche zusätzlichen Features du zugreifen kannst
  • wie du mit transparenter Preisstruktur geplant skalieren kannst
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Vergleich Staffcloud Preise & Kosten

Staffcloud bietet eine intransparente Preisstruktur an während job.rocks transparent und leicht verständlich ist. Staffcloud ist bei kleinen Volumen (Starter) günstig, aber skaliert teurer durch Limits und Add-ons (z. B. für Kommunikationskanäle-Erweiterungen oder Bewertungen-Integrationen). In Bewertungen wird job.rocks für Kosteneffizienz gelobt, während Staffclouds Add-on-Kosten als Nachteil genannt werden.

Szenario

job.rocks

Staffcloud

Klein

Admin Seats: 1
Bewerberpool: 50
Einsätze/Jahr: 200

400 CHF (2 CHF/Einsatz) 
unlimitierter Pool
und unlimitierte Admins

Auf Anfrage
Ab 179 CHF für Pool von 25 Leuten, zzgl. Kosten für Poolüberschreitung, zzgl. Onboarding ~100-500 CHF, wichtige Add-Ons kostenpflichtig

Mittel

Admin Seats: 5
Bewerberpool: 5.000
Einsätze/Jahr: 10.000

18k CHF (1.80 CHF/Einsatz)
unlimitierter Pool
und unlimitierte Admins

Auf Anfrage
Preise abhängig von der Grösse des Mitarbeiterpools und der Planer-Zugänge, wichtige Add-Ons kostenpflichtig

Gross

Admin Seats: 15
Bewerberpool: 75.000
Einsätze/Jahr: 100.000

120k CHF (1.20 CHF/Einsatz)
unlimitierter Pool
und unlimitierte Admins

Auf Anfrage
Preise abhängig von der Grösse des Mitarbeiterpools und der Planer-Zugänge, wichtige Add-Ons kostenpflichtig

Als bestehender Staffcloud Nutzer kannst du uns deinen jetzigen Preisplan zukommen lassen und wir zeigen dir auf 

  • wieviel Franken du mit job.rocks sparen kannst
  • auf welche zusätzlichen Features du zugreifen kannst
  • wie du mit transparenter Preisstruktur geplant skalieren kannst
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Warum wechseln zu job.rocks?
Die bessere Dienstplan Software

Viele Nutzer, die von Staffcloud (Smartbridge) kommen, schätzen job.rocks für seine Kosteneffizienz und Benutzerfreundlichkeit. Unsere App integriert nahtlos Jobs, Mitarbeiter-Profile und Einsatzplanung, während Staffcloud in der Flexibilität für flexible Workforce und detaillierten Bewertungen schwächer ist. Basierend auf Capterra inc-Feedback: job.rocks reduziert No-Shows und optimiert Arbeitszeiten besser.

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Bereit für den Wechsel zur Staffcloud alternative?

Wenn du als Personaldienstleister oder Unternehmen nach einer effizienten Lösung für Staffing und flexible Workforce suchst, dann ist job.rocks die richtige Kösung. job.rocks macht Job-Publizierung, Mitarbeiter-Management und Einsatzplanung einfach, schnell und bezahlbar.

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