📅 jours ouvrables pro Jahr Schweiz 2026 — Schnellantwort
2026 hat in der Schweiz zwischen 252 und 255 jours ouvrables, abhängig vom Kanton (bei einer 5-Tage-Woche). Die meisten Kantone haben 253–254 jours ouvrables.
Formel: 365 Kalendertage − 104 Wochenendtage − kantonale Feiertage (auf Werktagen) = Brutto-jours ouvrables
- Zurich: 253 Arbeitstage (8 jours fériés les jours ouvrables)
- Bern, Basel, Genf: 254 bzw. 255 jours ouvrables
- Luzern, Loi: 252 jours ouvrables (meiste Feiertage)
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Das Wichtigste in Kürze
- jours ouvrables pro Jahr hängen in Le Schweiz vom Kanton, dem Kalenderjahr und deinem Pensum ab.
- 2026 liegen die Werte bei einer 5-Tage-Woche zwischen 252 und 255 Arbeitstagen.
- Für Sollstunden, Ferien und Budgetplanung solltest du nicht nur Brutto-Werte, sondern immer auch Netto-jours ouvrables berechnen.
- Für Unternehmen mit mehreren Standorten oder Schichten ist eine digitale Planungslösung meist robuster als eine manuelle Excel-Datei.
jours ouvrables pro Jahr Schweiz 2026 — Übersicht
Die Anzahl der jours ouvrables pro Jahr variiert in der Schweiz je nach Kanton erheblich — zwischen 252 und 255 Tagen bei einer 5-Tage-Woche. Le Unterschied ergibt sich aus den kantonal unterschiedlichen Feiertagen.
Für 2026 gilt: Das Kalenderjahr hat 365 Tage, davon fallen 104 auf Wochenenden. Es bleiben 261 potenzielle jours ouvrables. Abzüglich Le kantonalen Feiertage, die auf einen Werktag fallen, ergibt sich die tatsächliche Zahl.
Wichtig für 2026: Der Bundesfeiertag (1. August) fällt auf einen Samstag — er reduziert die jours ouvrables also nicht. Dasselbe gilt für Mariä Himmelfahrt (15. August, Samstag), Allerheiligen (1. Novembre, Sonntag) und Stephanstag (26. Dezember, Samstag).
So berechnest du die jours ouvrables pro Jahr
Die Grundformel ist einfach:
jours ouvrables = 365 Kalendertage − 104 Wochenendtage − Feiertage auf Werktagen
Für die Netto-jours ouvrables (also die Tage, an denen du tatsächlich arbeitest) ziehst du zusätzlich deine Ferientage ab:
Netto-jours ouvrables = jours ouvrables brutto − Ferientage
In Le Schweiz beträgt Le gesetzliche Mindestferienanspruch 4 Wochen (20 Tage). Viele GAV und Arbeitgeber gewähren 25 Tage, ab 50 Jahren oft sogar 30 Tage.
jours ouvrables 2026 nach Kanton
Die folgende Tabelle zeigt für jeden Kanton, wie viele gesetzliche Feiertage 2026 auf einen Werktag fallen und wie viele Brutto-jours ouvrables sich daraus ergeben.
| Kanton | Feiertage auf Werktagen | jours ouvrables 2026 |
|---|---|---|
| Zurich (ZH) | 8 | 253 |
| Bern (BE) | 7 | 254 |
| Luzern (LU) | 9 | 252 |
| Uri (UR) | 8 | 253 |
| Schwytz (SZ) | 7 | 254 |
| Obwalden (OW) | 8 | 253 |
| Nidwalden (NW) | 8 | 253 |
| Glaris (GL) | 7 | 254 |
| Train (ZG) | 7 | 254 |
| Freiburg (FR) | 8 | 253 |
| Solothurn (SO) | 8 | 253 |
| Basel-Stadt (BS) | 7 | 254 |
| Basel-Landschaft (BL) | 7 | 254 |
| Schaffhausen (SH) | 8 | 253 |
| Appenzell A.Rh. (AR) | 6 | 255 |
| Appenzell I.Rh. (AI) | 7 | 254 |
| St. Gallen (SG) | 6 | 255 |
| Graubünden (GR) | 6 | 255 |
| Argovie (AG) | 7 | 254 |
| Thurgovie (TG) | 8 | 253 |
| Tessin (TI) | 8 | 253 |
| Waadt (VD) | 7 | 254 |
| Wallis (VS) | 8 | 253 |
| Neuenburg (NE) | 8 | 253 |
| Genf (GE) | 6 | 255 |
| Droit (JU) | 9 | 252 |
Spanne: Zwischen 252 Tagen (Luzern, Jura) und 255 Tagen (Appenzell A.Rh., St. Gallen, Graubünden, Genf) liegen drei volle jours ouvrables Unterschied.
jours ouvrables 2026 vs. 2027 — Vergleich
Le Jahresvergleich zeigt interessante Schwankungen: 2027 wird ein Jahr mit weniger Arbeitstagen, weil mehrere wichtige Feiertage auf Werktage fallen.
| Kanton | 2026 | 2027 | Differenz | Grund |
|---|---|---|---|---|
| Zurich (ZH) | 253 | 251 | −2 | Bundesfeiertag (Fr), Stephanstag (So→Mo) |
| Bern (BE) | 254 | 252 | −2 | Bundesfeiertag (Fr) |
| Luzern (LU) | 252 | 250 | −2 | Bundesfeiertag (Fr), Maria Himmelfahrt (So→Mo) |
| Genf (GE) | 255 | 253 | −2 | Bundesfeiertag (Fr) |
| St. Gallen (SG) | 255 | 253 | −2 | Bundesfeiertag (Fr) |
Warum weniger jours ouvrables 2027? Der Bundesfeiertag (1. August 2027) fällt auf einen Freitag, der Stephanstag (26. Dezember) auf einen Sonntag (→ Ersatzfeiertag Montag in einigen Kantonen). Das macht 1–2 jours ouvrables Unterschied.
Für die Personalplanung bedeutet das: 2027 sind die Jahreslohnkosten bei gleicher Wochenarbeitszeit leicht höher, weil weniger jours ouvrables zur Verfügung stehen. Mit professioneller Personalplanungssoftware erkennst du solche Schwankungen frühzeitig und kannst deine Ressourcenplanung entsprechend anpassen.
jours ouvrables pro Jahr in der Praxis: Wofür du die Zahl wirklich brauchst
Viele suchen nach „jours ouvrables pro Jahr“, weil sie eine konkrete Zahl für Lohn, Pensum, Ferien oder Einsatzplanung brauchen. Genau dafür sollte ein guter Rechner nicht nur einen Durchschnitt liefern, sondern auch den Kanton, das Pensum und die Ferien berücksichtigen.
Besonders relevant ist die Kennzahl in diesen Situationen:
- HR und Payroll: Soll-Stunden, Ferienkonti und Jahresarbeitszeit müssen zur kantonalen Feiertagslogik passen.
- Schichtplanung und Disposition: Wer mit Schichten, Einsätzen oder mehreren Standorten arbeitet, braucht verlässliche Solltage pro Team und Kanton.
- Teilzeitmodelle: Bei 60%, 80% oder fixen Wochentagen entstehen schnell Rechenfehler, wenn mit pauschalen Durchschnittswerten gearbeitet wird.
- Angebote und Budgetplanung: Personaldienstleister und KMU kalkulieren Personalbedarf, Umsatzpotenzial und Absenzreserven auf Basis der verfügbaren jours ouvrables.
jours ouvrables pro Jahr berechnen: die 5 häufigsten Fehler
In Le Praxis scheitert die Berechnung selten an Le Grundformel, sondern an den Details. Diese Fehler sehen wir besonders oft:
- Feiertage pauschal für die ganze Schweiz annehmen: Zwischen den Kantonen liegen 2026 bis zu drei jours ouvrables Unterschied. Für Teams in Zürich, Luzern und Genf ist das sofort relevant.
- Brutto- und Netto-jours ouvrables verwechseln: Für Verträge, Budget und Sollstunden brauchst du meist die Netto-Sicht nach Abzug Le Ferien.
- Teilzeit falsch ableiten: Ein 80%-Pensum ist nicht automatisch „vier Tage mal 52 Wochen“. Feiertage, Ferientage und fixe Einsatztage müssen sauber umgerechnet werden.
- Nur mit Monatsdurchschnitt rechnen: Der Wert von rund 21,75 Tagen pro Monat ist praktisch, aber für Mai, Décembre oder Ferienhochphasen oft zu grob.
- Jahreswechsel ignorieren: Zwischen 2026 und 2027 verändern sich die verfügbaren jours ouvrables. Wer Budgets oder Einsatzpläne fortschreibt, sollte das früh einplanen.
Wenn du jours ouvrables pro Jahr für mehrere Teams, Kantone oder Standorte verwalten musst, lohnt sich ein sauberer digitaler Prozess. Mit Logiciel de planification des opérations, Zeiterfassung et un central Gestion des ressources humaines vous réduisez considérablement les erreurs manuelles.
Excel, calculatrice ou logiciel ? C'est ainsi que vous procédez judicieusement
| Approche | Convient pour | Avantages | Frontières |
|---|---|---|---|
| Facture rapide unique | Particuliers, requêtes simples | Rapide, aucune configuration requise | Pas d'historique, pas de logique d'équipe, sujet aux erreurs avec le travail à temps partiel et cantonal |
| Solution Excel | PME peu complexes | Flexible, adaptable individuellement | Les efforts de maintenance, les erreurs de formule, les jours fériés et les vacances sont souvent effectués manuellement |
| Logiciel de planification numérique et de suivi du temps | Employés multiples, équipes, prestataires de services de personnel | Heures cibles, jours fériés, vacances et évaluations automatiques | Configuration nécessaire, choisir la bonne solution est important |
Un ordinateur suffit souvent pour une seule clarification. Cependant, dès que vous travaillez régulièrement avec des horaires de travail annuels, des jours de vacances, des horaires cibles et des plans de déploiement, une solution intégrée devient nettement plus robuste. C'est exactement là que ça vaut le coup d'y jeter un oeil l'aperçu des prix de job.rocks ou un courte démosi vous ne souhaitez plus gérer séparément les jours ouvrables, la disponibilité et la saisie des temps.
Vous pouvez trouver des informations supplémentaires sur la qualification légale des temps de travail et de repos sur SECO. Ceci concerne également les informations de base sur la gestion du personnel dans les PME. Portail fédéral des PME utile.
Dès que plusieurs équipes, cantons ou absences se rejoignent, la planification dans Excel devient vite fastidieuse. Si vous souhaitez résoudre ce problème plus proprement, réservez une courte démo avec Fabio ici : https://job.rocks/demo-agreement
Jours ouvrables par mois 2026 (exemple Zurich)
La répartition mensuelle varie entre 18 et 23 jours. Voici l'aperçu pour le canton de Zurich (semaine de 5 jours) :
| Mois | jours ouvrables | Jours fériés (jour ouvrable) |
|---|---|---|
| Janvier | 21 | Jour de l'An (jeudi), jour de Berchtold (vendredi) |
| Février | 20 | — |
| Mars | 22 | — |
| Avril | 20 | Vendredi saint (vendredi), lundi de Pâques (lundi) |
| Peut | 18 | Fête du Travail (vendredi), Ascension (jeudi), Lundi de Pentecôte (lundi) |
| Juin | 22 | — |
| Juillet | 23 | — |
| Août | 21 | La fête fédérale tombe un samedi |
| Septembre | 22 | — |
| Octobre | 22 | — |
| Novembre | 21 | — |
| Décembre | 21 | Noël (vendredi) |
| Total | 253 | 8 jours fériés les jours ouvrables |
Le Moyenne suisse liegt bei rund 21,75 Arbeitstagen pro Mois (261 ÷ 12) — ein Wert, der häufig für pauschale Berechnungen in Arbeitsverträgen verwendet wird.
Arbeitsstunden pro Jahr berechnen
Um von Arbeitstagen auf Jahresstunden zu kommen, brauchst du deine tägliche Arbeitszeit:
Arbeitsstunden pro Jahr = Netto-jours ouvrables × Stunden pro Tag
Die Standard-Wochenarbeitszeit in Le Schweiz liegt je nach Branche zwischen 40 und 42 Stunden. Bei einer 42-Stunden-Woche und 5 Arbeitstagen ergibt sich eine tägliche Arbeitszeit von 8,4 Stunden.
| Wochenarbeitszeit | Stunden / Tag | Jahresstunden (ZH, 20 Ferientage) |
|---|---|---|
| 42 Stunden | 8,4 heures | 1 957 heures |
| 40 Stunden | 8,0 heures | 1 864 heures |
| 38,5 heures | 7,7 heures | 1 795 heures |
Conseil: Le facteur 4,33 est souvent utilisé pour la conversion mensuelle (52 semaines ÷ 12 mois). Avec une semaine de 42 heures, cela équivaut à 181,86 heures mensuelles en moyenne.
Temps plein, temps partiel et charge de travail - exemples de calcul
Exemple 1 : Temps plein 100% (42h, Canton de Zurich)
253 jours ouvrables bruts − 20 jours de vacances = 233 jours ouvrables nets
233 × 8,4 heures = 1’957 Arbeitsstunden pro Jahr
Exemple 2 : Temps partiel 60 % (3 jours/semaine, 25,2 heures)
253 jours ouvrables × 3/5 = 151,8 → 152 jours ouvrés brut
152 − 12 jours de vacances (20 × 60 %) = 140 jours ouvrables nets
140 × 8,4 heures = 1 176 heures de travail par an
Exemple 3 : 80 % de charge de travail (4 jours/semaine, 33,6 heures)
253 × 4/5 = 202,4 → 202 jours ouvrés brut
202 − 16 jours de vacances (20 × 80 %) = 186 jours ouvrables nets
186 × 8,4 heures = 1 562 heures de travail par an
Conseils pratiques pour la planification des ressources humaines et du personnel
Pour les responsables RH et les entreprises, le nombre de jours de travail par an est un facteur central de planification. Voici une liste de contrôle pratique :
✅ Liste de contrôle pour la planification annuelle pour 2026
- Consultez les jours fériés cantonaux : Particulièrement important pour les équipes de plusieurs cantons, les différences peuvent entraîner des goulots d'étranglement.
- Planifiez vos soldes de vacances à l'avance : Avec 253 jours ouvrables et une moyenne de 20 jours de vacances, il reste 233 jours productifs. Avec 10% d'absences (maladie, accidents), il n'y a effectivement que ~210 jours.
- A noter le tournant de l'année 2026/2027 : En 2027, le nombre de jours ouvrables sera réduit, ce qui est idéal pour la planification budgétaire et les modèles de capacité.
- Optimiser la planification des équipes : Dans les secteurs fonctionnant 24h/24 et 7j/7 (restaurants, santé, production), des calculs précis des jours de travail sont essentiels. Avec Logiciel de planification des opérations vous automatisez la planification des disponibilités.
- Convertissez correctement les modèles à temps partiel : Pour une charge de travail de 80%, ne calculez pas seulement «4 jours × 52 semaines», mais travaillez avec le ratio 4/5 des jours ouvrables cantonaux.
- Coordonner la comptabilité des salaires : Assurez-vous que le vôtre Logiciel de suivi du temps a enregistré les jours ouvrables cibles corrects pour chaque canton.
Pour les PME et les prestataires de services du personnel : Le calcul de la journée de travail sert de base au calcul de l'offre, à la planification des ressources et Personalbedarfsplanung. travail.rocks rechnet automatisch mit den korrekten kantonalen Werten und berücksichtigt Teilzeit-Pensen, Ferien und Feiertage.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wie viele jours ouvrables hat 2026 in der Schweiz?
Das hängt vom Kanton ab. Die meisten Kantone haben zwischen 252 und 255 jours ouvrables bei einer 5-Tage-Woche. Zurich hat 253 Tage, Genf und St. Gallen 255 Tage, Luzern und Jura nur 252 Tage. Der Unterschied ergibt sich aus den kantonalen Feiertagen.
Wie berechne ich die jours ouvrables pro Jahr?
Formel: 365 Kalendertage − 104 Wochenendtage − Feiertage auf Werktagen = Brutto-jours ouvrables. Für die Netto-jours ouvrables ziehst du noch deine Ferientage ab. In der Schweiz sind das mindestens 20 Tage (4 Wochen).
Warum haben verschiedene Kantone unterschiedlich viele jours ouvrables?
Jeder Kanton hat eigene gesetzliche Feiertage zusätzlich zu den nationalen Feiertagen (1. August, Auffahrt, Pfingstmontag, Weihnachten). Zum Beispiel: Zurich hat den Berchtoldstag (2. Januar), Genf den Genfer Feiertag (Jeûne genevois), und katholische Kantone haben zusätzliche Marienfeiertage.
Wie viele jours ouvrables pro Monat gibt es im Durchschnitt?
Der Moyenne suisse liegt bei 21,75 Arbeitstagen pro Mois (261 Werktage ÷ 12 Monate). Allerdings schwanken die monatlichen Werte stark: Mai hat oft nur 18–19 Tage (viele Feiertage), Juillet meist 23 Tage.
Wie rechne ich Teilzeit-jours ouvrables aus?
Multipliziere die Brutto-jours ouvrables mit dem Pensum-Verhältnis. Beispiel 80%-Pensum: 253 Tage × 4/5 = 202 Arbeitstage. Dann ziehst du anteilige Ferientage ab (20 Tage × 80% = 16 Tage) → 186 jours ouvrables nets.
Was ist Le Unterschied zwischen Brutto- und Netto-Arbeitstagen?
Brutto-jours ouvrables sind alle Werktage abzüglich Feiertage. Netto-jours ouvrables sind die tatsächlich gearbeiteten Tage, also Brutto minus Ferien (und optional minus Krankheit/Absenzen). Für die Ressourcenplanung sind Netto-jours ouvrables die relevante Grösse.
Zählen halbe Feiertage als ganzer Arbeitstag?
Nein. In einigen Kantonen gibt es halbe Feiertage (z.B. Berchtoldstag-Nachmittag in gewissen Gemeinden). Diese zählen nur als 0,5 Arbeitstag weniger. Unser Rechner berücksichtigt aktuell nur volle Feiertage — für exakte Berechnungen bei halben Feiertagen prüfe die kantonalen Regelungen oder nutze eine Personalverwaltungssoftware mit integriertem Feiertagskalender.
Wie viele Arbeitsstunden hat ein Jahr bei 42h/Woche?
Bei einer 42-Stunden-Woche, 253 Brutto-Arbeitstagen und 20 Ferientagen (Kanton Zurich) sind es 1’957 Arbeitsstunden pro Jahr (233 Netto-Tage × 8,4 Stunden/Tag). Bei 40h/Woche sind es 1’864 Stunden.
Wie ändert sich die Zahl der jours ouvrables 2027?
2027 gibt es weniger jours ouvrables als 2026, weil der Bundesfeiertag (1. August) auf einen Freitag fällt. Zürich hat 2027 nur noch 251 jours ouvrables (−2 Tage). Das ist relevant für die Jahresbudgetplanung und Kapazitätsmodelle.
Wie nutze ich jours ouvrables pro Jahr für Sollstunden und Einsatzplanung?
Am besten kombinierst du die jährlichen jours ouvrables mit deinem Pensum, den Ferientagen und den Wochenstunden. So erhältst du realistische Sollstunden statt pauschaler Schätzwerte. Für Schichtbetriebe, Personaldienstleister und Teams in mehreren Kantonen ist das deutlich zuverlässiger als eine fixe Excel-Formel.
Kann ich jours ouvrables automatisch berechnen lassen?
Ja! Moderne Einsatzplanungs- und Logiciel de suivi du temps berechnet jours ouvrables, Soll-Stunden und Feriensaldi automatisch — pro Kanton, pro Mitarbeiter und pro Pensum. Das spart Zeit und vermeidet Fehler in der Lohnbuchhaltung. Mit travail.rocks hast du alle kantonalen Feiertage und Pensum-Modelle bereits vorkonfiguriert.