1. Definizioni

I seguenti termini sono utilizzati in questi termini e condizioni: Partner contrattuale: qualsiasi persona fisica o giuridica che ha un contratto con job.rocks ag o utilizza la piattaforma. Utente: qualsiasi persona fisica che utilizza la piattaforma job.rocks ag. Datore di lavoro: qualsiasi persona fisica o giuridica che ha un contratto con job.rocks ag per assumere personale. Dipendente: qualsiasi persona fisica che ha stipulato un contratto con la piattaforma job.rocks. Sito Web/piattaforma: “piattaforma job.rocks” o “job.rocks”

2. Ambito

Le presenti condizioni generali di contratto si applicano a tutti i rapporti contrattuali che job.rocks ag, con sede a Zurigo, lega ai suoi partner contrattuali e ad ogni utilizzo della piattaforma Internet job.rocks.

3. Riserve contrattuali

I servizi forniti da job.rocks ag sono solo quelli espressamente previsti nei contratti stipulati e firmati da job.rocks ag.

4. Inizio e fine dei rapporti contrattuali

I contratti che job.rocks ag conclude con i suoi partner contrattuali determinano la loro validità nel tempo. La risoluzione deve essere comunicata alla controparte per iscritto. I relativi effetti giuridici si sviluppano solo al momento della ricezione.

5. Accesso all’offerta internet

job.rocks ag gestisce liberamente la propria piattaforma Internet e si riserva il diritto di rifiutare potenziali partner contrattuali senza indicarne i motivi. Alcuni servizi della piattaforma diventano accessibili solo dopo la conclusione di un contratto o la registrazione. Il sito web è generalmente accessibile tutti i giorni e 24 ore al giorno. Tuttavia, job.rocks ag non si assume alcuna responsabilità per interruzioni temporanee o il blocco di account il cui utilizzo appaia inappropriato, illegale o immorale. In caso di violazione delle Condizioni generali di contratto, job.rocks ag può bloccare in qualsiasi momento e senza preavviso l’accesso dell’utente alle informazioni e ai servizi offerti sul sito web. In caso di danni causati dalla violazione delle presenti condizioni da parte del cliente, job.rocks ag si riserva il diritto di far valere richieste di risarcimento danni, nonché l’omissione di un uso improprio.

6. Rapporto tra datore di lavoro e lavoratore

Il cliente che si registra come datore di lavoro/agenzia con job.rocks è responsabile della selezione della forza lavoro desiderata. Gli accordi sul contenuto del contratto di lavoro (retribuzione, orario, luogo, ecc.) sono stipulati esclusivamente tra il lavoratore e il datore di lavoro. Viene messa a disposizione del dipendente un’app con funzione di geotracking di job.rocks ag, con la quale è possibile effettuare e controllare il calcolo del tempo. L’app con geotracking mira in particolare a monitorare le performance (rispetto dell’orario di lavoro rispettato con il datore di lavoro).

7. Obblighi contrattuali nei confronti di job.rocks ag

Il contratto concluso tra job.rocks ag e i suoi partner contrattuali determina i rispettivi obblighi delle parti. Il contratto di mandato autorizza job.rocks ag a rappresentare il partner contrattuale nei confronti di terzi interessati. Nell’ambito della conclusione del contratto, il datore di lavoro può anche autorizzare job.rocks ag a compiere atti contrattualmente previsti mediante procura. Il datore di lavoro e il lavoratore si impegnano a rispettare gli incarichi di lavoro concordati. Dopo la conferma dell’incarico di lavoro e l’annullamento di questo, diventano responsabili per i danni. I partner contrattuali si impegnano a inserire sul sito job.rocks ag solo dati corretti, sia che li riguardino personalmente che in relazione al rapporto di lavoro (es. indicazione dell’orario). Job.rocks ag deve essere informata entro 14 giorni di qualsiasi modifica del rapporto di lavoro o dei dati personali. In caso di violazione degli obblighi di cui sopra, job.rocks ag si riserva il diritto di addebitare separatamente al colpevole il lavoro extra causato a CHF.-120.– (IVA esclusa) all’ora o di esigere un risarcimento .

8. Obblighi finanziari

Dopo la conclusione del contratto, job.rocks ag crea un conto personale per il partner contrattuale, al quale quest’ultimo, in qualità di datore di lavoro, versa anticipi per consentire a job.rocks ag di svolgere i suoi servizi. L’importo che deve essere pagato dal partner contrattuale può essere visualizzato nell’area clienti privati ​​del sito web job.rocks ag. Il datore di lavoro partner contrattuale è responsabile del pagamento puntuale dei pagamenti dovuti. Le spese di sollecito di terzi in caso di inadempienza sono a carico del datore di lavoro partner contrattuale.

9. Compensi / Provvigioni

job.rocks ag segnala in modo trasparente i costi per l’utilizzo di job.rocks. Questo viene utilizzato per finanziare le operazioni in corso.

10. Garanzie ed esclusioni di responsabilità

job.rocks ag fornisce tutti i servizi concordati contrattualmente sulla base del lavoro effettivamente svolto, come comunicato dal partner contrattuale tramite la piattaforma job.rocks. job.rocks ag non è obbligata a eseguire le liquidazioni in conformità con il contratto se l’attività del dipendente non è stata registrata sul portale clienti del sito Web job.rocks ag o se il conto del cliente non ha credito sufficiente. job.rocks ag informerà il partner contrattuale di tale difetto entro e non oltre la data prevista per il pagamento del salario. job.rocks ag declina ogni responsabilità per la previdenza sociale o altri contributi a causa di informazioni incomplete o mancanti da parte del partner contrattuale o pagamenti anticipati insufficienti a favore di job.rocks ag. job.rocks ag non è responsabile per un eventuale sottofinanziamento del fondo di compensazione dovuto alla successiva riscossione dei contributi. In qualità di datore di lavoro, il partner contrattuale è l’unico responsabile della corretta esecuzione del rapporto di lavoro. job.rocks ag declina ogni responsabilità derivante da controversie in materia di diritto del lavoro tra il partner contrattuale e il suo dipendente.

11. Sicurezza informatica e cookie

job.rocks ag si impegna a proteggere tutti i dati personali e a garantire che i sistemi informatici, i programmi o altri software all’interno della sua sfera di influenza corrispondano allo stato attuale della tecnologia di sicurezza. Gli utenti devono garantire la sicurezza di qualsiasi sistema informatico, programma o altro software sotto il loro controllo. job.rocks ag utilizza in particolare reti sicure, protette da firewall e password conformi agli standard del settore. job.rocks ag dispone di misure di sicurezza contro la perdita, l’abuso e l’alterazione dei dati degli utenti. La piattaforma Internet di job.rocks ag utilizza i cosiddetti cookie. job.rocks ag richiama l’attenzione dei partner contrattuali sul fatto che il rifiuto dei cookie può comportare l’impossibilità di utilizzare completamente determinati servizi e funzioni della piattaforma Internet.

12. Informativa sulla privacy

job.rocks ag si impegna a non trasmettere a terzi i dati personali scambiati sulla piattaforma, a meno che non vi sia un obbligo legale in tal senso. job.rocks ag garantisce che i dati personali saranno trattati in conformità con le norme sulla protezione dei dati applicabili e si impegna a trattare i dati forniti dal partner contrattuale relativi a se stesso o ai suoi dipendenti (nome, indirizzo, data di nascita, numero AVS, stato civile, tipo di permesso di soggiorno, ecc.) esclusivamente alle assicurazioni sociali o ad altre assicurazioni secondo le prestazioni concordate, nonché alle autorità fiscali cantonali. Firmando il contratto con job.rocks ag e utilizzando la piattaforma, i partner contrattuali acconsentono al trattamento dei propri dati personali per le finalità sopra indicate. job.rocks ag richiama l’attenzione di ciascun utente sul fatto che è responsabile della protezione dei dati a cui accede tramite il sito Web e che deve rispettare le normative svizzere, indipendentemente dal paese in cui si trova. Per ulteriori informazioni sulla raccolta e l’elaborazione dei dati, è necessario osservare le norme sulla protezione dei dati in qualunque paese si trovino. Per ulteriori informazioni in merito alla raccolta e al trattamento dei dati si rimanda alla Privacy Policy reperibile anche sul sito job.rocks.

13. Clausola salvatoria

L’eventuale nullità di una o più delle disposizioni di cui sopra non ha alcun effetto sulla validità delle presenti Condizioni Generali o dei contratti stipulati tra job.rocks ag ei ​​suoi partner contrattuali.

14. Giurisdizione e legge applicabile

Tutti i rapporti contrattuali tra job.rocks ag e i suoi partner contrattuali sono soggetti al diritto sostanziale svizzero, indipendentemente dal loro luogo di residenza. Il foro competente esclusivo è Zurigo. Stato: 01.03.2019