4.7
★★★★★
★★★★★
15 beoordelingen
De mensen en missie achter de PEP-software

We zien de kans voor een toekomstige werkende wereld waarin we allemaal van ons werk houden en het daarom geweldig vinden. En wij zijn van mening dat de tijd rijp is om rigide werkrelaties aan te vullen met daadwerkelijk flexibeler werk. Wij stellen ons een wereld voor waarin werknemers hun werklast flexibel kunnen samenstellen afhankelijk van hun levensfase en situatie en zo meer vrijheid hebben om te kiezen wanneer, waar, hoe vaak en voor welke werkgever ze werken. Werkgevers moeten werkopdrachten flexibel kunnen toewijzen op basis van hun behoeften en toegang hebben tot een pool van eigen werknemers, maar ook gemakkelijk nieuwe mensen kunnen vinden die geïnteresseerd zijn in flexibele werkopdrachten.
job.rocks vertegenwoordigt een nieuw tijdperk van werkflexibiliteit dat gemotiveerde werknemers en de beste bedrijfsresultaten combineert. Wij overbruggen de kloof tussen de flexibele behoeften van medewerkers en de fluctuerende eisen van bedrijven.
Onze intuïtieve SaaS-oplossing geeft werkgevers de mogelijkheid om hun eigen werknemerspool op te bouwen en personeel specifiek in te zetten, afhankelijk van hun vaardigheden en beschikbaarheid. In ruil daarvoor krijgen medewerkers de vrijheid om hun werktijden flexibel in te delen. Zo kan iedereen met passie leven en zijn werk doen.
Het is geen toeval dat Florian Bodenmann en Fabio Donnaloia samen het online platform job.rocks ontwikkelden. Florian, als business IT-specialist, en Fabio, als voormalige Zwitserse directeur van promotiebureau CPM, kennen zowel de personeelsmarkt als de digitale mogelijkheden op dit gebied op hun duimpje.
© evenementenlokale.ch, 2019
Hoe heb je eigenlijk besloten om een online portaal te ontwikkelen voor het plannen en plaatsen van evenementen bij evenementen?

Als directeur van een groot promotiebureau ben ik al ruim vijf jaar op zoek naar software die het gehele administratieproces van de personeelsplanning afdekt, van werving tot salarisadministratie. Het was mij altijd duidelijk dat we met het juiste systeem intern zo’n 5-20% efficiënter konden werken.

Voor mijn masterscriptie wilde ik een reëel probleem oplossen en daarom bedacht ik personeelsplanningssoftware. Ik heb ongeveer twintig interviews afgenomen, waaronder met Fabio. hij was specifiek op zoek naar software op dit gebied. Het project werd toen steeds omvangrijker en we starten nu met een zeer flexibele oplossing waarbij werkgevers hun modules vrij kunnen kiezen, afhankelijk van hun behoeften.
Als je een evenementenlocatie zou runnen of een evenementendienst zou aanbieden, waarom zou je dan in de toekomst je personeelsplanning bij job.rocks doen?

Het werken met job.rocks is leuk en de bediening is zeer intuïtief, iets waar wij tijdens de ontwikkeling veel waarde aan hebben gehecht. Dankzij job.rocks kunnen medewerkers in de planning en rekrutering meer tijd voor en met klanten en medewerkers besteden. In plaats van e-mails, lijstjes, WhatsApp, software en een telefoon heb je voortaan alleen nog job.rocks en een telefoon nodig.

Bovendien zijn er bij job.rocks geen kosten verbonden als je de software niet gebruikt. U betaalt dus voor het gereedschap wanneer u het nodig heeft en heeft verder geen kosten.
Laten we aannemen dat jouw platform niet puur non-profit van aard is, hoe en waar verdien je eigenlijk je geld met job.rocks?

job.rocks werkt met een freemium-model, dat wil zeggen dat veel functies en ook een marktplaats waar werknemers kunnen worden geworven feitelijk gratis zijn. De overige modules bieden zulke grote voordelen dat je niet meer zonder wilt.

Naast de gratis marktplaats voor werknemers en werkgevers bieden wij ook software voor de inzetplanning aan, die wij per uitgevoerde klus in rekening brengen. U kunt zich ook eenvoudig registreren om deze extensie te gebruiken, wat niets kost. Pas als je met operationele planning aan de slag gaat, ontstaan er kosten. Daarnaast kunnen bedrijven die hun uitzendkrachten niet zelf in dienst willen nemen dit ook aan ons uitbesteden.
Tot slot een blik in de toekomst: wat is jouw visie op job.rocks, waar moet jouw platform over vijf jaar staan?

Over vijf jaar willen wij het eerste adres in Zwitserland zijn voor iedereen die flexibel wil werken bij verschillende werkgevers, wanneer hij wil en waar hij wil.

De voordelen voor werkgevers zullen navenant groot zijn – zij zullen een steeds grotere pool van werknemers vinden – en kunnen deze zelf in dienst nemen.

CEO, oprichter
Fabio is altijd op zoek naar oplossingen om processen te optimaliseren, om zo groei te bevorderen en kwalitatief hoogwaardige resultaten efficiënter en met minder inspanning te bereiken. Zijn enthousiasme voor flexibele werkvormen begon toen hij tijdens zijn studie als promotor geld verdiende en zette zich voort in zijn rol als standchef op de Autosalon in Genève en later als Managing Partner bij een van de grootste wereldwijd actieve promotiebureaus, evenals als oprichter van job.rocks. Fabio heeft een diploma alslic.oec. van de Universiteit van St. Gallen en onderhoudt de verbinding met zijn tweede thuis Apulië in Zuid-Italië.

Oprichter
Florian is zeer toegewijd aan het samenbrengen van mensen en het verhogen van de efficiëntie in processen. Voordat hij bij job.rocks kwam werken, werkte hij bij de evaluatie en het beheer van verschillende managementsystemen bij een herverzekeringsmaatschappij. Hij heeft een masterdiploma in bedrijfsinformatica van de ZHAW en is gefascineerd door de witte nachten van het noorden.

CTO, OPRICHTER
Arben brengt ruime ervaring mee als projectmanager op verschillende gebieden, van de energiesector tot de telecommunicatiesector en verzekeringen, waar hij talloze projecten succesvol heeft gemanaged. Hij heeft een Executive MBA van de Universiteit van St. Gallen en is gefascineerd door geschiedenis en aardrijkskunde.

COO, mede-oprichter
Gerrit is een echte alleskunner die indruk maakt met zijn brede expertise op het gebied van marketing, financiën, leiderschap en business development. Hij is de goochelaar op de achtergrond die ideeën in een mum van tijd omzet in werkelijkheid. Zijn grootste passie is echter marketing, waarbij hij creatieve strategieën tot leven brengt. Balans vindt hij niet alleen door het verslinden van boeken of op de tennisbaan, maar vooral op de surfplank – het liefst in de warme golven van Indonesië.

testen en kwaliteitsborging
Andrea is een ervaren QA-expert op het gebied van IT-systemen, gespecialiseerd in de detailhandel. Ze heeft haar studie als bedrijfseconoom aan de Hogeschool Nürtingen-Geislingen (HfWU) met succes afgerond. Ze heeft een passie voor dieren, vooral paarden en honden.

Hoofdsoftware-ingenieur
Bleona trad tijdens haar studie in dienst bij job.rocks en werkte zich op tot hoofdontwikkelaar dankzij haar uitstekende organisatorische vaardigheden en ontwikkelingstalent. Bovenal leert Bleona ongelooflijk snel. Ze heeft een masterdiploma in computerwetenschappen van het AAB College en de wereld wacht op haar om dit te ontdekken.

Junior Full Stack Developer
Musa is afgestudeerd aan het AAB College en werkt sinds zijn studie bij job.rocks. Hij is een full-stack ontwikkelaar en werkt graag met front-end- en back-end-technologieën. Als hij niet programmeert, is Musa een gepassioneerde basketballer met vier gouden medailles op toernooien, en hij houdt van videogames en racesimulaties.

Senior IT Consultant
Met ruim tien jaar ervaring op diverse IT-gebieden, van DevOps tot praktijkontwikkeling, is Valdrin een waardevolle sparringpartner. Zijn toewijding aan het leveren van hoogwaardige, grondig geteste softwareoplossingen en zijn vermogen om complexe uitdagingen op te lossen, onderscheiden hem. Valdrin groeide op in Oostenrijk en brengt zijn vrije tijd graag door met reizen, het verkennen van schilderachtige landschappen, het repareren van kapotte elektronica en het werken aan zijn auto. Deze hobby's weerspiegelen zijn passie voor precisie en technische uitdagingen.
Meld u nu aan voor een gratis demo en ervaar de toekomst van flexibele personeelsplanning
