1. Definitionen

In den vorliegenden Geschäftsbedingungen werden folgende Begriffe verwendet:Vertragspartner: Jede natürliche Person oder juristische Person, die mit job.rocks ag einen Vertrag hat oder die Plattform nutzt. Benutzer: Jede natürliche Person, welche die Plattform von job.rocks ag benutzt. Arbeitgeber: Jede natürliche oder juristische Person, die mit job.rocks ag einen Vertrag zur Anstellung von Personal hat. Angestellter: Jede natürliche Person, die mit job.rocks-Plattformvertrag abgeschlossen hat. Internetseite/-plattform: „job.rocks-Plattform“ oder „job.rocks“

2. Anwendungsbereich

Die vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind auf sämtliche Vertragsbeziehungen, welche die job.rocks ag mit Sitz in Zürich an ihre Vertragspartner bindet und auf jede Nutzung der job.rocks-Internetplattform anwendbar.

3. Vertragliche Vorbehalte

Die durch job.rocks ag geleisteten Dienste sind nur jene, welche ausdrücklich in den von job.rocks ag vereinbarten und unterzeichneten Verträgen vorgesehen werden.

4. Beginn und Ende der vertraglichen Beziehungen

Die Verträge, welche job.rocks ag mit ihren Vertragspartnern abschliesst, bestimmen deren zeitliche Geltung. Die Kündigung muss der anderen Partei schriftlich mitgeteilt werden. Die entsprechenden Rechtswirkungen entfalten sich erst zum Zeitpunkt deren Empfangs.

5. Zugang zum Internetangebot

Die job.rocks ag verwaltet seine Internetplattform frei und behält sich das Recht vor, potenzielle Vertragspartner ohne Angabe von Gründen abzulehnen. Bestimmte Leistungen der Plattform werden erst mit Vertragsabschluss oder Registrierung zugänglich. Die Webseite ist in der Regel täglich und 24 Stunden am Tag zugänglich. Die job.rocks ag übernimmt jedoch keinerlei Haftung für vorübergehende Unterbrechungen oder die Sperrung von Konten, deren Benutzung als unsachgemäss, widerrechtlich oder unsittlich erscheint. Bei einem Verstoss gegen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen kann die job.rocks ag den Zugang des Benutzers auf die auf der Webseite angebotenen Informationen und Dienstleistungen jederzeit ohne vorherige Ankündigung sperren. Im Falle eines Schadens, der durch den Verstoss gegen die vorliegenden Bedingungen durch den Kunden entsteht, behält sich job.rocks ag das Recht vor, Ansprüche auf Schadenersatz geltend zu machen, zuzüglich der Unterlassung der unsachgemässen Verwendung.

6. Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Der Kunde, der sich als Arbeitgeber/Agentur bei job.rocks registriert, wählt die gewünschten Arbeitskräfte eigenverantwortlich aus. Inhaltliche Abmachungen über den Arbeitsvertrag (Lohn, Zeit, Ort, etc.) erfolgen ausschliesslich zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Dem Arbeitnehmer wird eine App mit Geotrackingfunktion der job.rocks ag zur Verfügung gestellt, mit welchem die Zeitabrechnung vorgenommen und überprüft werden kann. Die App mit Geotracking hat insbesondere die Leistungsüberwachung zum Ziel (Einhaltung der mit dem Arbeitgeber eingehaltenen Arbeitsstunden).

7. Vertragliche Pflichten gegenüber der job.rocks ag

Der zwischen der job.rocks ag und ihren Vertragspartnern abgeschlossene Vertrag bestimmt die jeweiligen Verpflichtungen der Parteien. Der Mandatsvertrag ermächtigt die job.rocks ag dazu, den Vertragspartner gegenüber betroffenen Dritten zu vertreten. Im Rahmen des Vertragsabschlusses kann der Arbeitgeber die job.rocks ag mittels Vollmacht zusätzlich dazu ermächtigen, vertraglich vorgesehene Handlungen vorzunehmen. Der Arbeitgeber sowie der Arbeitnehmer verpflichten sich dazu, die vereinbarten Arbeitseinsätze einzuhalten. Nach Bestätigung des Arbeitseinsatzes und bei Absage dieses werden diese gegenüber Schadenersatzpflichtig. Die Vertragspartner verpflichten sich dazu, auf der Internetseite von job.rocks ag ausschliesslich korrekte Daten anzugeben, sowohl sie persönlich betreffend, als auch bezüglich dem Arbeitsverhältnis (zum Beispiel Angabe von Stunden). Jegliche Änderung der Arbeitsbeziehung oder der persönlichen Angaben müssen der job.rocks ag innert 14 Tagen kommuniziert werden. Im Falle einer Verletzung der obenerwähnten Verpflichtungen behält sich die job.rocks ag das Recht vor, der schuldhaften Partei die verursachte Mehrarbeit zu CHF.-120.– (exkl. MwSt.) pro Stunde getrennt anzurechnen oder eine Entschädigung einzufordern.

8. Finanzielle Verpflichtungen

Nach Vertragsabschluss erstellt die job.rocks ag für den Vertragspartner ein persönliches Konto, auf das dieser als Arbeitgeber Vorschusszahlungen tätigt, um job.rocks ag die Vornahme ihrer Leistungen zu ermöglichen. Der vom Vertragspartner zu entrichtende Betrag kann im Privatkundenbereich der Internetseite von job.rocks ag abgerufen werden. Der arbeitgebende Vertragspartner ist dafür verantwortlich, den fälligen Zahlungen rechtzeitig nachzukommen. Mahnungskosten von Dritten im Falle eines Verzugs gehen zu Lasten des arbeitgebenden Vertragspartners.

9. Vergütung / Provision

Die job.rocks ag weist transparent die Kosten für die Nutzung von job.rocks aus. Daraus wird der laufende Betrieb finanziert.

10. Garantien und Haftungsausschlüsse

Die job.rocks ag erbringt sämtliche vertraglich vereinbarte Leistungen auf der Basis der tatsächlich geleisteten Einsätze, so wie sie vom Vertragspartner über die job.rocks-Plattform kommuniziert werden. Die job.rocks ag ist nicht dazu verpflichtet, die Abrechnungen gemäss Vertrag durchzuführen, falls die Tätigkeit des Angestellten nicht auf dem Kundenportal der Internetseite von job.rocks ag registriert wurde oder das Kundenkonto über ein ungenügendes Guthaben verfügt. Die job.rocks ag informiert den Vertragspartner, spätestens am vorgesehenen Datum der Lohnzahlung, über einen solchen Mangel. Die job.rocks ag lehnt jegliche Haftung für Sozialversicherungs- oder andere Beiträge aufgrund von unvollständigen, fehlenden Angaben des Vertragspartners oder ungenügender Vorauszahlungen zugunsten der job.rocks ag ab. Die job.rocks ag haftet nicht für eine mögliche Unterdeckung der Ausgleichskasse aufgrund der nachträglichen Betreibung der Beiträge. Der Vertragspartner ist als Arbeitgeber allein für die ordnungsgemässe Durchführung des Arbeitsverhältnisses verantwortlich. Die job.rocks ag lehnt jegliche Haftung aus arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zwischen dem Vertragspartner und seinem Angestellten ab.

11. Computersicherheit und Cookies

Die job.rocks ag verpflichtet sich dazu, alle persönlichen Daten zu schützen und dafür zu sorgen, dass die Computersysteme, Programme oder andere in ihrem Einflussbereich stehende Softwares dem aktuellen Stand der Sicherheitstechnik entsprechen. Die Benutzer müssen für die Sicherheit aller Computersysteme, Programme oder anderer in ihrem Einflussbereich stehenden Softwares sorgen. Die job.rocks ag setzt insbesondere gesicherte Netzwerke ein, welche durch den Branchenstandards entsprechende Firewalls und ein Passwort geschützt sind. Die job.rocks ag verfügt über Sicherheitsmassnahmen gegen den Verlust, die missbräuchliche Verwendung und die Veränderung der Benutzerdaten. Die Internetplattform von job.rocks ag benutzt sogenannte Cookies. Die job.rocks ag macht die Vertragspartner auf die Tatsache aufmerksam, dass die Ablehnung der Cookies zur Folge haben kann, dass gewisse Dienstleistungen und Funktionen der Internetplattform nicht vollständig genutzt werden können.

12. Datenschutzrichtlinie

Die job.rocks ag verpflichtet sich dazu, keine persönlichen Daten, die auf der Plattform ausgetauscht werden, an Dritte weiterzugeben, es sei denn es besteht eine gesetzliche Pflicht hierzu. Die job.rocks ag garantiert, dass die Bearbeitung der Personendaten im Einklang mit den geltenden Datenschutzbestimmungen erfolgt und verpflichtet sich dazu, die vom Vertragspartner bezüglich seiner Person oder seines Angestellten angegebenen Daten (Name, Adresse, Geburtsdatum, AHV-Nummer, Zivilstand, Art der Aufenthaltsbewilligung, usw.) ausschliesslich den Sozialversicherungen oder anderen Versicherungen gemäss den vereinbarten Leistungen, sowie der kantonalen Steuerverwaltung, zu übermitteln. Durch die Unterzeichnung des Vertrages mit der job.rocks ag und durch die Nutzung der Plattform erklären sich die Vertragspartner mit der Bearbeitung ihrer persönlichen Daten zu den vorgenannten Zwecken einverstanden. Die job.rocks ag macht jeden Benutzer darauf aufmerksam, dass er für den Schutz der Daten verantwortlich ist, auf die er über die Internetseite zugreift und dass er die schweizerischen einzuhalten hat, in welchem Land auch immer er sich befindet. Für weitere Informationen bezüglich Datenerhebung und –verarbeitung wird auf die Datenschutzbestimmungen einzuhalten hat, in welchem Land auch immer er sich befindet. Für weitere Informationen bezüglich Datenerhebung und –verarbeitung wird auf die Datenschutzrichtlinie verwiesen, welche ebenfalls auf der Website job.rocks aufzufinden ist.

13. Salvatorische Klausel

Die eventuelle Nichtigkeit einer oder mehrerer obenerwähnten Bestimmungen hat keinerlei Auswirkungen auf die Gültigkeit der vorliegenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen oder der zwischen job.rocks ag und seinen Vertragspartnern unterzeichneten Verträge.

14. Gerichtsstand und Anwendbares Recht

Alle vertraglichen Beziehungen zwischen job.rocks ag und ihren Vertragspartnern unterstehen materiellem schweizerischem Recht, unabhängig ihres Wohnsitzes. Der ausschliessliche Gerichtsstand ist Zürich. Stand: 01.03.2019