1. Définitions

Les termes suivants sont utilisés dans ces termes et conditions : Partenaire contractuel : Toute personne physique ou morale qui a un contrat avec job.rocks ag ou utilise la plateforme. Utilisateur : Toute personne physique qui utilise la plateforme job.rocks ag. Employeur : Toute personne physique ou morale qui a un contrat avec job.rocks ag pour embaucher du personnel. Salarié : Toute personne physique ayant conclu un contrat avec la plateforme job.rocks. Site/plateforme : « plateforme job.rocks » ou « job.rocks »

2. Portée

Les présentes conditions générales s’appliquent à toutes les relations contractuelles que job.rocks ag, sise à Zurich, lie à ses partenaires contractuels et à chaque utilisation de la plate-forme Internet job.rocks.

3. Réservations contractuelles

Les services fournis par job.rocks ag sont uniquement ceux qui sont expressément prévus dans les contrats conclus et signés par job.rocks ag.

4. Début et fin des relations contractuelles

Les contrats que job.rocks sa conclut avec ses partenaires contractuels déterminent leur validité dans le temps. La résiliation doit être communiquée à l’autre partie par écrit. Les effets juridiques correspondants ne se développent qu’au moment de la réception.

5. Accès à l’offre internet

job.rocks ag gère librement sa plate-forme Internet et se réserve le droit de rejeter des partenaires contractuels potentiels sans donner de raisons. Certains services de la plateforme ne deviennent accessibles qu’après conclusion d’un contrat ou inscription. Le site Internet est généralement accessible tous les jours et 24 heures sur 24. Job.rocks AG décline toutefois toute responsabilité en cas d’interruptions temporaires ou de blocages de comptes dont l’utilisation semble inappropriée, illégale ou immorale. En cas de violation des conditions générales, job.rocks ag peut bloquer à tout moment et sans préavis l’accès de l’utilisateur aux informations et services proposés sur le site Internet. En cas de dommages causés par la violation des présentes conditions par le client, job.rocks ag se réserve le droit de faire valoir des dommages-intérêts, ainsi que l’omission d’une utilisation non conforme.

6. Relation entre employeur et employé

Le client qui s’inscrit en tant qu’employeur/agence auprès de job.rocks est responsable de la sélection de la main-d’œuvre souhaitée. Les accords sur le contenu du contrat de travail (salaire, temps, lieu, etc.) sont conclus exclusivement entre l’employé et l’employeur. Une application avec une fonction de géolocalisation de job.rocks ag est mise à la disposition de l’employé, avec laquelle le calcul du temps peut être effectué et vérifié. L’appli avec géolocalisation vise notamment à suivre les performances (respect des horaires de travail respectés avec l’employeur).

7. Obligations contractuelles envers job.rocks sa

Le contrat conclu entre job.rocks sa et ses partenaires contractuels détermine les obligations respectives des parties. Le contrat de mandat autorise job.rocks sa à représenter le partenaire contractuel vis-à-vis des tiers concernés. Dans le cadre de la conclusion du contrat, l’employeur peut également autoriser job.rocks sa à effectuer des actions stipulées dans le contrat au moyen d’une procuration. L’employeur et le salarié s’engagent à respecter les affectations de travail convenues. Après confirmation de la mission de travail et annulation de celle-ci, ils deviennent responsables des dommages. Les partenaires contractuels s’engagent à ne saisir sur le site Internet de job.rocks ag que des données correctes, tant les concernant personnellement que celles concernant la relation de travail (par exemple, indication des heures). Job.rocks ag doit être informée dans les 14 jours de toute modification de la relation de travail ou des données personnelles. En cas de manquement aux obligations susmentionnées, job.rocks ag se réserve le droit de facturer séparément au coupable le travail supplémentaire occasionné à CHF.-120.– (hors TVA) par heure ou d’exiger une indemnisation. .

8. Obligations financières

Après la conclusion du contrat, job.rocks ag crée un compte personnel pour le partenaire contractuel, sur lequel ce dernier, en tant qu’employeur, effectue des versements anticipés afin de permettre à job.rocks ag d’exécuter ses prestations. Le montant à payer par le partenaire contractuel peut être consulté dans l’espace client privé du site Web de job.rocks ag. Le partenaire contractuel employeur est responsable d’effectuer les paiements dus à temps. Les frais de rappel de tiers en cas de retard sont à la charge du partenaire contractuel employeur.

9. Rémunération / Commission

job.rocks sa rapporte de manière transparente les coûts d’utilisation de job.rocks. Il sert à financer les opérations en cours.

10. Garanties et clauses de non-responsabilité

job.rocks ag fournit tous les services convenus contractuellement sur la base du travail réellement effectué, tel que communiqué par le partenaire contractuel via la plateforme job.rocks. job.rocks ag n’est pas tenue d’effectuer les règlements conformément au contrat si l’activité de l’employé n’a pas été enregistrée sur le portail client du site internet de job.rocks ag ou si le compte client n’a pas suffisamment de crédit. job.rocks ag informera le partenaire contractuel d’un tel défaut au plus tard à la date prévue du paiement du salaire. job.rocks ag décline toute responsabilité pour les cotisations sociales ou autres en raison d’informations incomplètes ou manquantes du partenaire contractuel ou d’acomptes insuffisants en faveur de job.rocks ag. job.rocks sa n’est pas responsable d’un éventuel sous-financement du fonds de compensation en raison de la perception ultérieure des cotisations. En tant qu’employeur, le partenaire contractuel est seul responsable de la bonne exécution de la relation de travail. job.rocks AG décline toute responsabilité découlant de litiges en matière de droit du travail entre le partenaire contractuel et son employé.

11. Sécurité informatique et cookies

job.rocks ag s’engage à protéger toutes les données personnelles et à faire en sorte que les systèmes informatiques, programmes ou autres logiciels relevant de sa sphère d’influence correspondent à l’état actuel de la technique de sécurité. Les utilisateurs doivent assurer la sécurité de tout système informatique, programme ou autre logiciel sous leur contrôle. job.rocks ag utilise notamment des réseaux sécurisés, qui sont protégés par des pare-feux et un mot de passe qui correspondent aux normes de l’industrie. job.rocks ag a mis en place des mesures de sécurité contre la perte, l’utilisation abusive et l’altération des données des utilisateurs. La plate-forme Internet de job.rocks ag utilise ce que l’on appelle des cookies. job.rocks ag attire l’attention des partenaires contractuels sur le fait que le refus des cookies peut empêcher l’utilisation complète de certains services et fonctions de la plate-forme Internet.

12. Politique de confidentialité

job.rocks ag s’engage à ne pas transmettre à des tiers les données personnelles échangées sur la plateforme, à moins qu’il n’y ait une obligation légale de le faire. job.rocks ag garantit que les données personnelles seront traitées conformément aux réglementations applicables en matière de protection des données et s’engage à traiter les données fournies par le partenaire contractuel sur lui-même ou ses employés (nom, adresse, date de naissance, numéro AVS, état civil, type de permis de séjour, etc.) exclusivement aux assurances sociales ou autres assurances selon les prestations convenues, ainsi qu’aux autorités fiscales cantonales. En signant le contrat avec job.rocks ag et en utilisant la plateforme, les partenaires contractuels consentent au traitement de leurs données personnelles aux fins susmentionnées. job.rocks ag attire l’attention de chaque utilisateur sur le fait qu’il est responsable de la protection des données auxquelles il accède via le site internet et qu’il doit se conformer à la réglementation suisse, quel que soit le pays dans lequel il se trouve. Pour plus d’informations sur la collecte et le traitement des données, les réglementations sur la protection des données doivent être respectées quel que soit le pays où elles se trouvent. Pour plus d’informations concernant la collecte et le traitement des données, il est fait référence à la politique de confidentialité qui peut également être consultée sur le site Web job.rocks.

13. Clause de divisibilité

La nullité éventuelle d’une ou plusieurs des dispositions ci-dessus n’a aucun effet sur la validité des présentes conditions générales ou des contrats conclus entre job.rocks ag et ses partenaires contractuels.

14. Juridiction et loi applicable

Toutes les relations contractuelles entre job.rocks sa et ses partenaires contractuels sont soumises au droit matériel suisse, quel que soit leur lieu de résidence. Le for exclusif est Zurich. Statut : 01.03.2019